Finalización de la Relación Laboral: Causas y Efectos
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Suspensión del Contrato de Trabajo
Consiste en la interrupción temporal de la prestación laboral, paralizando la obligación de trabajar y la percepción de salarios. Algunas causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET) son:
- El acuerdo entre empresario y trabajador, y los motivos establecidos en el contrato.
- La privación de libertad del trabajador.
- El ejercicio de un cargo público.
- La suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
- El ejercicio del derecho a huelga y el cierre legal de la empresa.
Extinción del Contrato de Trabajo
Significa la finalización de la relación laboral. El ET recoge diversas causas que pueden dar lugar a la extinción.
| Causas de Extinción | Descripción |
|---|---|
| Por voluntad del empresario y del trabajador |
|
| Por voluntad del trabajador |
|
| Por voluntad del empresario | Despido disciplinario, por causas objetivas y colectivo. |
| Otras causas | Muerte, incapacidad, jubilación del trabajador o empresario, fuerza mayor. |
Extinción por Voluntad del Empresario y del Trabajador
Extinción por Mutuo Acuerdo
Causa: El empresario y trabajador deciden libremente el término del contrato.
Efectos: El trabajador no tiene derecho a indemnización ni a la prestación por desempleo. Tiene derecho a finiquito.
Forma: Comunicación verbal o escrita.
Extinción por Causas Consignadas en el Contrato
Causa: Condiciones incluidas en el contrato que, al cumplirse, finalizan la relación laboral.
Efectos: El trabajador no recibe indemnización, pero tiene derecho a desempleo y finiquito.
Forma: El motivo debe constar por escrito en el contrato.
Extinción por Cumplimiento del Tiempo Pactado o Finalización de la Obra
Causa: Fin del tiempo contratado o finalización de la obra o servicio.
Efectos: Indemnización de 8 días de salario por año trabajado (12 días si el contrato es con una ETT). Derecho a desempleo y finiquito.
Forma: El empresario debe comunicar al trabajador con 15 días de antelación si la duración es superior a un año. De lo contrario, se prorroga indefinidamente a jornada completa.
Extinción por Voluntad del Trabajador
Abandono del Puesto de Trabajo
Causa: El trabajador deja de asistir al trabajo sin previo aviso.
Efectos: No tiene derecho a indemnización ni a desempleo. Tiene derecho a finiquito, aunque se le puede descontar el preaviso.
Dimisión
Causa: El trabajador comunica su intención de dejar el puesto sin motivo determinado.
Efectos: No tiene derecho a indemnización ni a desempleo. Tiene derecho a finiquito.
Forma: Debe avisar con 15 días de antelación o lo que establezca el convenio.
Incumplimiento Empresarial
Causa: El empresario incumple obligaciones (ej. falta de pago o retrasos continuados del salario).
Efectos: Indemnización de 45 días por año de servicio (máximo 42 mensualidades). Derecho a desempleo y finiquito.
Forma: El trabajador debe demandar en el Juzgado de lo Social la extinción del contrato.
Otras Causas de Extinción
Muerte, Incapacidad o Jubilación del Empresario
Causa: Se extinguen los contratos, salvo que los herederos continúen el negocio.
Efectos: Indemnización de un mes de salario y derecho a desempleo y finiquito.
Forma: Debe comunicarse por escrito.
Extinción de la Personalidad Jurídica o Fuerza Mayor
Causa: Desaparición de la empresa o suceso extraordinario que impide la continuidad de la actividad.
Efectos: Indemnización de 20 días por año (máximo 12 mensualidades). Derecho a desempleo y finiquito.
Forma: La autoridad laboral debe declarar la causa y tramitar un expediente de regulación de empleo (ERE).