Facultats de l'Empresari i Negociació Col·lectiva

Les facultats de l'empresari

• Reconèixer els drets dels treballadors
• Poder de decisió: Pren les decisions sobre l'activitat de l'empresa.
• Poder disciplinari: L'empresari pot sancionar els treballadors.

La representació dels treballadors i els empresaris

Funcions

• Defensar els drets i acordar les condicions laborals.

Les organitzacions sindicals

Objectius:

• Protegir els drets dels treballadors.
• Assessorar legalment els treballadors.
• Discutir i negociar amb l'empresa.

Els representants dels treballadors a l'empresa

Són interlocutors legítims davant l'empresa, escollits democràticament pels treballadors per un període de 4 anys, i poden o no formar part d'un sindicat.

Competències bàsiques:

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresari i les característiques de la plantilla (vendes, productivitat, absentisme, accidents, contractes...).
• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i resolució de conflictes.

Segons la dimensió de la plantilla:

• Delegats d'empresa:
  • Empreses amb menys de 10 treballadors: 1 delegat.
  • Fins a 30 treballadors: 1 delegat.
  • Fins a 50 treballadors: 3 delegats.
• Comitès d'empresa: Elecció per llistes tancades.

Les organitzacions empresarials o patronals

Funcions:

• Defensar els interessos dels empresaris.
• Participar en la negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Negociació col·lectiva

Procés que se segueix per arribar a un acord entre els representants dels treballadors i dels empresaris sobre les condicions de l'activitat laboral.

El conveni col·lectiu

És l'acord formalitzat i documentat que regula les condicions de treball i les normes de convivència laboral.

Tipus:

• Empresa, sectorial, nacional o de comunitat.

Continguts mínims:

• Condicions de treball:
  • Regulacions salarials i altres remuneracions.
  • Jornada laboral, descans i vacances.
  • Categories professionals i promoció laboral.
  • Condicions de treball i productivitat.
  • Obligacions per mantenir la pau laboral.
• Parts que l'acorden: Representants dels treballadors i dels empresaris.
• Àmbit d'afectació:
  • Personal (a qui afecta).
  • Territorial.
  • Funcional (activitat).
  • Temporal (període durant el qual s'aplica).
• Forma i condicions de la denúncia.
• Formació de la comissió paritària: Comissió amb el mateix nombre de treballadors que d'empresaris per negociar i solucionar els conflictes.