Factores Productivos y su Impacto en la Economía Global

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El Precio de los Factores Productivos

La demanda de factores productivos se divide en:

  • Demanda de trabajo: Depende de la demanda de bienes y servicios en el mercado. Un aumento en la demanda de bienes y servicios obliga a las empresas a incrementar su producción, lo que a su vez genera una mayor demanda de trabajo.
  • Demanda del resto de factores: También está determinada por la demanda de bienes y servicios, así como por la demanda de trabajo. Una disminución en la demanda de bienes y servicios lleva a las empresas a reducir su personal y, consecuentemente, a disminuir la demanda de trabajo y del resto de factores productivos (maquinaria, suministros eléctricos, materias primas, etc.).

La Renta de la Tierra (Retribución del Factor Tierra)

La renta de la tierra es la cantidad de dinero que se percibe por el alquiler o la cesión de explotación de los recursos naturales. Los recursos más importantes dentro del factor tierra son la tierra y el subsuelo, donde se encuentran la mayor parte de los recursos naturales (animales, corrientes de agua, etc.). Además de estos recursos naturales, se debe considerar el trabajo humano implicado en el riego, cultivo, etc., lo que demuestra la interrelación entre el factor tierra y el factor humano.

En el cultivo de la tierra, cuando esta no pertenece al que la trabaja, el arrendatario (quien la trabaja) debe pagar al arrendador (el propietario) una renta periódicamente.

El factor tierra es fijo, durable y no producible. Si la tierra fuera ilimitada, como el aire, nadie pagaría una renta por trabajarla. Sin embargo, la renta actual depende de la demanda.

El Interés del Capital (Retribución del Factor Capital)

El capital se compone de bienes tangibles y duraderos producidos y utilizados en el proceso productivo. Algunos se consumen a corto plazo (materias primas) y otros a largo plazo (edificios). Dentro del capital, se distingue:

  • Capital físico: Se utiliza para la producción de bienes y servicios (maquinaria, edificios, etc.).
  • Capital financiero: Son los recursos financieros (dinero, créditos) necesarios para iniciar una actividad productiva.

Estos bienes se adquieren en los mercados, tanto mediante compras como mediante arrendamientos. Es crucial determinar la mejor inversión en bienes de capital para lograr un rendimiento económico óptimo, conocido como tasa de rendimiento.

Las empresas generalmente no compran edificios, vehículos o maquinaria al contado, sino que solicitan préstamos bancarios.

Ejemplo: Una empresa adquiere un edificio por 160.000 €. Pide un préstamo al banco por esa cantidad y paga el edificio. Al banco deberá devolver 260.000 € en 10 años. Los 100.000 € adicionales son los intereses que cobra el banco por el préstamo.

Estos intereses pueden fluctuar según la economía, lo que se conoce como riesgo de capital, ya que si suben, la empresa deberá devolver más dinero.

Los Tipos de Interés

Cuando un consumidor no gasta toda su renta disponible, el excedente se destina al ahorro. Este ahorro puede deberse a previsión, seguridad o inversión.

Si el consumidor decide invertir esa cantidad en activos financieros (depósitos bancarios, fondos de inversión, acciones, etc.), al cabo de unos años, cuando la retire, habrá aumentado. La diferencia se debe a los tipos de interés.

Ejemplo: Una persona gana 50.000 € en la lotería y los deposita a plazo fijo en un banco. Al cabo de 20 años, al cancelar la cuenta, retirará más dinero debido a los intereses generados anualmente.

Recibe dinero extra por tener su dinero inmovilizado, cediendo su uso al banco.

Concepto de Salario (Retribución del Factor Trabajo)

Para producir bienes y servicios, el empresario demanda factor trabajo y lo remunera. Históricamente, esta remuneración ha evolucionado desde trueques hasta retribuciones en especie, y actualmente se realiza en dinero.

El salario es la retribución obtenida a cambio de la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea (factor trabajo). El salario de equilibrio es aquel acordado entre oferentes y demandantes de trabajo para establecer una relación laboral.

Componentes del Salario

El salario se compone de:

  • Salario base: Cantidad mínima que se paga a cada empleado por su presencia en el lugar de trabajo y por un rendimiento normal. Se fija por ley, convenio colectivo o acuerdo entre el trabajador y la empresa.
  • Complementos al salario: Incluyen incentivos y bonificaciones.
  • Beneficios sociales: Servicios y prestaciones que la empresa ofrece a algunos empleados (ej: seguro médico privado).
  • Cargas sociales: Pagos que realiza la empresa en nombre del trabajador (ej: seguros obligatorios por accidentes laborales).

Estos conceptos se detallan en los convenios colectivos para proteger los intereses de los trabajadores.

El salario se puede analizar desde diferentes perspectivas:

  • Legal: El Estatuto de los Trabajadores lo define como el total de las retribuciones del trabajador.
  • Social: Es la obligación de remunerar al trabajador para que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia.
  • Jurídica: Es la contraprestación del empresario a cambio de los servicios del trabajador.
  • Económica: Es el coste del factor trabajo para el empresario, que repercute en el precio final del producto.

La Retribución o Beneficio del Empresario (Retribución del Factor Empresario)

Además de la retribución de la tierra, el capital y el trabajo, el empresario también recibe una retribución, aunque podría considerarse parte del factor trabajo.

El beneficio empresarial es la diferencia contable entre los ingresos totales y los gastos totales.

El empresario obtiene un beneficio después de retribuir todos los factores productivos. Este beneficio se distribuye entre los accionistas mediante dividendos, y el empresario se queda con una parte para reinvertir en capital. Una parte del beneficio se acumula en la empresa como reservas, lo que incrementa su valor en el mercado.

Las reservas también cubren el riesgo de las inversiones. Dado que es difícil predecir los beneficios y riesgos futuros, los nuevos accionistas deben conocer la existencia de una prima o reserva para cubrir posibles riesgos.

Problemas de los Países en Desarrollo

  • Renta per cápita muy baja y alimentación pobre: Provoca problemas de salud, especialmente en el crecimiento infantil.
  • Predominio del sector agrícola: La falta de mecanización y modernización genera dependencia del mundo natural, elevado empleo de mano de obra y trabajo infantil.
  • Alto crecimiento demográfico: Tasa de natalidad superior al 2% anual.
  • Escasez de infraestructuras: Falta de redes de transporte modernas y organización estadística.
  • Nivel mínimo de industrialización: La industria existente se centra en la minería y requiere ayuda tecnológica externa.
  • Nivel elevado de analfabetismo.
  • Carencia de cuadros dirigentes.

Causas del Atraso de los Países en Desarrollo

Algunos países han experimentado un desarrollo más lento (ej: Japón y Rusia). Muchos países aún enfrentan dificultades para superar el subdesarrollo debido a:

  • El obstáculo demográfico: Un aumento de población del 2,6% o 2,7% absorbe gran parte de las inversiones y genera una gran población agrícola, lo que requiere mayor inversión en educación.
  • El obstáculo técnico: Las tecnologías actuales son complejas y difíciles de asimilar para los países en desarrollo.
  • La desaparición de la barrera del transporte: En los países industrializados, los costes de transporte han disminuido, facilitando el comercio internacional. Esto no ocurre en los países en desarrollo.

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