Factores de motivación y marco normativo laboral

Factores de motivación en el trabajo

Los factores de motivación generan directamente satisfacción al trabajador, ya que se originan en la relación de la persona con su trabajo y satisfacen las necesidades de autoestima y autorealización. Entre estos factores encontramos la autorealización y la responsabilidad.

Por un lado, hay que evitar la insatisfacción del trabajador proporcionándole los factores de higiene pero también hay que subministrar los factores de motivación para que el trabajo se desarrolle satisfactoriamente y productivamente.

Ley de igualdad de género

En 2007 se aplicó la Ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres (Ley 3/2007 del 22 de marzo) donde se recogen las siguientes aportaciones:

• Creación de un permiso de paternidad que iguale las responsabilidades familiares
• Igualdad de trato y prohibición de la discriminación por razón de sexo
• Erradicación de las desventajas que existen por ser mujer en todos los aspectos
• Normas específicas que permiten la paridad en todos los ámbitos de la sociedad. Fomentar la presencia equilibrada de sexos en los consejos administrativos de las empresas.

Características del trabajo

El trabajo es el conjunto de actividades que las personas desarrollan de la empresa y para que una actividad laboral sea considerada trabajo debe cumplir cuatro características: ser voluntario, que la persona sea libre de decidir dónde y cómo trabaja, ser por cuenta de otro, que trabaje para otra persona la cual se beneficia de su trabajo, estar remunerado, que la persona reciba un salario por su trabajo y estar subordinado, que el trabajo de la persona esté sujeto a las decisiones del empresario que lo dirige.

Marco normativo laboral

El marco normativo laboral es el conjunto de leyes y normas legales que determinan cómo debe ser el trabajo. Existe una jerarquía normativa laboral en los que las normas se colocan una detrás de otra de más importante a menos.

• Derechos y deberes laborales
• Trabajo y libre elección
• Libre sindicación
• Negociación colectiva
• Adopción de medidas de conflicto
• Reunión
• Huelga
• Participación en la empresa
• Ocupación efectiva del puesto
• Promoción y formación
• Aplicación salud laboral
• Intimidad y dignidad
• Percepción puntual del salario
• No discriminación
• Protección ante ofensas
• Cumplir las medidas del contrato y de seguridad e higiene
• Obedecer las órdenes
• Contribuir a la mejora
• No competir

Sindicatos y patronales

Los sindicatos son organizaciones donde las personas trabajadoras se asocian libremente para defender sus derechos laborales y son los interlocutores de los procesos de negociación colectiva.

Las patronales son organizaciones que defienden los intereses de la empresa y la representan en la negociación colectiva. Las más importantes en España son la CEOE y la CEPYME.

Convenio colectivo

El convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y de la empresa, donde se regulan las condiciones de trabajo y la convivencia laboral que se aplicarán durante un cierto tiempo.