Factores que Determinan la Rigidez Salarial y el Desempleo en el Mercado Laboral

Modelos de salarios de eficiencia

La introducción de los sindicatos puede explicar por qué los salarios no se reducen cuando hay desempleo involuntario, a diferencia de lo que ocurriría en un mercado perfectamente competitivo.

La rigidez salarial a la baja también puede originarse en el comportamiento de las empresas, ya que existe una relación positiva entre los salarios, el esfuerzo laboral y la productividad:

• Lealtad y dedicación: Los trabajadores tienden a comprometerse más con la organización.
• Coste de oportunidad: Un mayor salario implica un coste de oportunidad más elevado para el trabajador en caso de despido por absentismo o bajo rendimiento.
• Atracción de talento: Facilita la captación y retención de los mejores profesionales del sector.

Por tanto, no siempre es rentable para las empresas reducir los salarios si esto provoca una caída proporcionalmente mayor en la productividad (teoría de los salarios de eficiencia). Asimismo, influyen los contratos implícitos, entendidos como pactos no escritos sobre garantías salariales y de estabilidad en el empleo.

Modelos insider-outsider

Estos modelos justifican las rigideces salariales basándose en el excesivo poder de negociación que poseen los trabajadores ocupados (insiders) frente a los parados (outsiders), especialmente en presencia de sindicatos fuertes. Los ocupados no tienen incentivos para reducir sus pretensiones salariales, ya que priorizan su propio bienestar y solo moderarán sus peticiones para evitar el riesgo de despido.

Factores que incrementan el poder de negociación de los ocupados

• Depreciación de la capacidad productiva: Los parados sufren una pérdida progresiva de habilidades al no poder actualizar su formación, lo que genera reticencia en las empresas a contratar desempleados de larga duración.
• Costes de rotación: La adaptación de un nuevo trabajador requiere tiempo y formación, sumado a los costes legales y administrativos derivados del despido (indemnizaciones).
• Seguro de desempleo: La duración y cuantía de las prestaciones influyen en la presión que ejercen los parados sobre el mercado laboral; si son elevadas, dicha presión disminuye.
• Desmoralización: A mayor tiempo en situación de desempleo, aumenta la desmotivación y disminuye la intensidad en la búsqueda activa de empleo.