Exercicis nomines

6)El contracte de treball: es un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador es compromet a donar a l’empresa els seus serveis retribuits, a actuar sobre la seva direcció.

contingut mínim = el tipus de treball q sha de realitzar, la durada, la remuneració salarial, el salari, pagues extraodinaries etc. El període de prova, el temps de treball.

7)el salari i la nomina: salari (quantitat de diners o en especies que es paga als treballadors) empresa; t lobligacio de pagar els salaris mensualment ha de lliurar a la persona treballadora el rebut de salaris o nomina. Rebut justificatiu del pagament del salari.

FUNCIONS DE DEPARTAMENT DE RECURSOS HUMANS;

1.Organització i planificació personal;

Consisteix a planificr les plantilles en funció d la organització de l’empresa, descriure el perfil professional dels treballadors, dissenyar llocs de treballs, definir funcions..

2.Selecció i contractació de personal;

entrevistes, proves, currículum..

3.Formació de recursos humans;

permet que el personal de l’empresa pugui adaptar-se als canvis que es produeixen en la societat, els avanços teconologics, bona formació del personal de l’empresa,, l’empresa ha de buscar un equilibri entre el cost de la formació i l’expectativa dels resultats.

4.Adiministracio del personal; Consisteix a gestionar tots els tramits del personal de lempresa;

-seleciio i formalització de contractes

-tramitació nomines i assegurances socials

-control de drets i deures del personal

5.Relacions laborals;

es activitats que relacionen les empreses amb els treballadors per augmentar el nivell de protecció

6.Salut laboral; Condicions de treball bones

7.Control de personal; tenir present = absentisme, absències del personal al seu lloc de treball, hores extres, moviment de plantilla,.. Tot el que l’empresa consideri necessàri