Examen de oferta y demanda

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Def: mercado donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

OFERTA: Para una población dada la oferta de trabajo dependerá básicamente del salario.
Cuanto mayor es el salario por hora trabajada, mayor es la oferta de horas a trabajar que realizan las familias.

DEMANDA: Mientras que el ingreso que genere un trabajador contratado sea mayor que su costo, entonces la empresa demandará trabajo, cuando el costo marginal sea mayor que el ingreso marginal, la empresa no contratará personal.


·        PEA: aquellos que están disponibles para trabajar. Tanto O como D.

·        Peí: No tienen ni buscan trabajo

·        O: Toda persona que hubiese trabajado al menos una hora la semana anterior a la encuesta

·        D: Toda persona que no teniendo trabajo, busca empleo activamente y está disponible para trabajar.


TASAS

Actividad:


PEA / PET : oferta de trabajo. Porcentaje disponible de todos los que están dispuestos a trabajar

Empleo:


O / PET : Demanda de trabajo. Los que efectivamente están trabajando.

Desempleo:


D / PEA : Exceso de oferta en el mercado de trabajo. Cuando la oferta es mayor a la demanda. Que parte de la oferta está ocupada? Dividirlo sobre PEA es más preciso que dividirlo sobre PET, es solo un cambio de escala. Si se amplía el denominador (PET) el resultado se hace más chico y los cambios son pequeños.


Salarios:


Salario real:


(Salario relevante para la toma de decisiones) Es la capacidad de compra (en término de una canasta de bienes y servicios fija) de los salarios. Wr = W*100/P donde W es un índice de salarios y P un índice de precios (IPC). Se elimina el tema inflacionario.

Salario nominal


: Es el salario bruto, sin realizar los descuentos que establece la ley.

Salario Líquido


: Es el salario nominal al cual se le han deducido los descuentos legales. Es el salario que el trabajador percibe en su bolsillo. Wl = Wn – descuentos legales.


POBREZA:


Def: síndrome situacional en el que se asocian el infraconsumo, la desnutrición, precarias condiciones de habitabilidad, bajos niveles educacionales, malas condiciones sanitarias, una inserción laboral ya sea inestable ya sea en estados primitivos del aparato productivo, un cuadro de desaliento y poca participación en los mecanismos de integración social.


Método de necesidades básicas insatisfechas (NBI):

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Medición por necesidades básicas insatisfechas (NBI)

a. Es un método directo y conocido también como pobreza estructural.

b. Ejemplos de necesidades básicas de un hogar:

  • Calidad de construcción de la vivienda.

  • Servicios que llegan a la vivienda.

  • Nivel educativo y asistencia escolar de menores de edad.

c. Un hogar es pobre cuando presenta como insatisfecha uno o más de las necesidades básicas.


Método del ingreso

Si el ingreso per cápita del hogar es inferior a un valor monetario definido, el hogar se clasifica como pobre, y por extensión todos sus integrantes se clasifican como pobres.

Dichos valores monetarios se conocen como Canasta Básica Alimentaria (CBA) y Canasta Básica No Alimentaria (CBNA).




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