Evolución de la Precariedad Laboral en España: Factores y Tendencias
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Pregunta 4: Indicadores de precariedad laboral en España
La temporalidad del empleo
El período de mayor aumento se registró entre 1987 (EPA) y 1991, pasando del 18% al 32% de los asalariados, alcanzando el 33% en 2005.
La recesión de 2007-2013 supuso una importante destrucción de empleo temporal, disminuyendo la tasa hasta el 23% en 2013. Posteriormente, el crecimiento del empleo desde 2013 hizo aumentar la temporalidad por encima del 26% en 2019. Desde la reforma laboral de finales de 2021, se observa una menor temporalidad, situándose en 2023 en un 17% gracias al crecimiento del empleo con contrato indefinido.
La temporalidad siempre es más alta entre las mujeres, aunque la diferencia con los hombres se ha ido reduciendo. Asimismo, la precariedad afecta especialmente a los menores de 30 años. La incidencia de la temporalidad en España es muy superior a la de la UE: el triple a principios de los años 90, el doble hasta 2007, diez puntos superior hasta 2021 y seis puntos en 2022.
La temporalidad en España se asocia claramente con la precariedad, manifestándose en inseguridad (escasa duración de los contratos) y bajos salarios.
Enfoque convencional sobre la oferta de trabajo (microeconomía neoclásica)
- Decisión racional: Cada individuo decide buscando el máximo bienestar entre renta y ocio.
- Coste de oportunidad: Cada individuo valora racionalmente el coste de oportunidad del ocio frente al salario no percibido; un aumento del salario producirá en una persona el deseo de trabajar más.
- Oferta de cualificaciones: Las empresas pagan más a mayor nivel de formación.
Transformaciones estructurales relacionadas con la extensión de la precariedad laboral
- Cambios tecnoeconómicos: Llevan a las empresas a desarrollar estrategias de flexibilidad (ajuste flexible de plantillas, desconcentración productiva).
- Transformación de las relaciones laborales: Se observa una mayor individualización y heterogeneidad, además de una debilidad sindical frente al capital en un mercado de trabajo globalizado.
- Intervención pública (regulación laboral y protección social): Se ha producido una limitación de los derechos laborales (individuales y colectivos) y una mayor libertad para la gestión empresarial de la fuerza de trabajo (flexibilidad laboral).