Evolución Histórica de las Relaciones Laborales y Sistemas de Trabajo
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El Trabajo en la Antigüedad: Roma y Grecia
En la época de Roma o Grecia, el sistema se basaba en la esclavitud, donde trabajaban los hombres que no eran considerados personas. Estos individuos vivían para el dominus, no se les reconocían derechos, estaban subordinados y, por supuesto, no realizaban un trabajo remunerado. Tampoco podemos hablar de “ajeneidad” en sentido estricto.
Aparecen dos instituciones que hoy en día se siguen manteniendo, con las que se podía regular el “trabajo” de hombres libres que anteriormente habían sido esclavos, pero que por el Estado o por otros motivos, pasaron a ser hombres libres:
- Locatio conductio operis (“Arrendamiento de obra”): El hombre debía realizar un trabajo y garantizar un resultado.
- Locatio conductio operarum (“Arrendamiento de servicios”): En este caso, había una obligación de prestar un servicio, pero no de garantizar un resultado.
La Edad Media: De la Esclavitud a la Servidumbre
En la Edad Media no se puede hablar de un trabajo libre; la esclavitud deja paso a las servidumbres. Por lo tanto, planteándolo desde otro punto de vista, los trabajadores no tenían la posibilidad de elegir, a pesar de que eran hombres libres y con derechos.
El Sistema Feudal en el Ámbito Rural
La esclavitud deja paso a la servidumbre, que se dio sobre todo en las zonas rurales, en las que se instaura un Sistema Feudal bajo un derecho real de dominio. El trabajo no estaba remunerado; el vasallo cultivaba las tierras y una gran parte de la producción se la quedaba el señor feudal. En este caso, el señor feudal no es propietario del vasallo; es una relación algo más “light”, es su señor.
El Surgimiento de los Gremios en las Zonas Urbanas
En las zonas urbanas aparecen los Gremios, con un antecedente religioso, a partir del siglo XI. Estaban integrados por artesanos que se dedicaban a un mismo oficio; cada cofradía integraba artesanos de la misma condición. Sus objetivos eran dar formación y defender los intereses de forma cooperativa.
Cada gremio disponía de su propia normativa, sus ordenanzas, y en cada una de ellas había normas relativas a la manera de realizar el oficio. La ordenanza laboral también incluía algunos asuntos sociales. Los gremios actuaban bajo el régimen del monopolio y tenían una estructura jerarquizada compuesta por:
- Maestros
- Oficiales
- Aprendices
La Edad Moderna: El Surgimiento del Trabajo Libre
En la Edad Moderna (siglo XV) desaparecen los gremios y el vasallaje, y surge finalmente el trabajo libre.
La Edad Contemporánea: Revolución Industrial y Proletariado
En la Edad Contemporánea aparecen las fábricas. Existe una norma con la que se reconoce la libertad de industria, amparada para poder ofrecer libremente sus servicios, mediante el Decreto del 8 de junio de 1813. Esta medida apenas se mantiene hasta 1815, cuando vuelve el absolutismo y se abole la libertad de industria, hasta que en 1834 se vuelve a implantar.
Las personas que trabajaban en las fábricas prestaban sus servicios a través de un contrato civil de arrendamiento de servicios. Son momentos de muchos cambios, en plena época de la Revolución Industrial. Se introducen novedades en el desarrollo de los obreros, como la incorporación de máquinas que hacen que los trabajadores solo conozcan una etapa del proceso industrial. Con jornadas amplias y de manera repetitiva, realizan la misma tarea, lo que produce una sobreexplotación de los obreros.
En este contexto, aparecen dos clases distintas: la burguesía y el proletariado. Los contratos de la época eran contratos de adhesión, por lo que no existía una negociación real entre las partes.