Evolución histórica del trabajo: De la artesanía a la era digital

Evolución del trabajo y las tareas laborales: 5 etapas históricas

Para comprender la transformación del entorno laboral, es necesario observar cuatro dimensiones clave: la autonomía del empleado, su cualificación, la jerarquía y el control del proceso productivo.

1. La producción artesana

El trabajo se basaba en el autoempleo o en talleres de pequeña escala. El trabajador poseía el poder absoluto: el artesano decidía cada aspecto de su labor, contaba con altas habilidades y controlaba el proceso completo, desde la adquisición de materiales hasta la venta final.

2. El Fordismo

Este modelo propuso un intercambio: estabilidad y sueldos elevados a cambio de una mecanización extrema. El trabajador perdió su libertad, convirtiéndose en un ejecutor de tareas repetitivas. Se produjo una degradación del empleo, donde el obrero carecía de conocimientos sobre el oficio y el funcionamiento global de la fábrica.

3. El Sloanismo

Creado en General Motors, este sistema introdujo la remuneración según el puesto y premió la polivalencia. La empresa se dividió en departamentos especializados, pero la libertad del empleado permaneció limitada por una jerarquía estricta, sin voz ni voto en las decisiones estratégicas.

4. El Toyotismo

Originado en Japón, este modelo garantizaba estabilidad y carrera profesional a cambio de trabajo en equipo y aportación de ideas para optimizar la producción. Se crearon unidades de negocio que requerían mayor cualificación, aunque el trabajador seguía desconectado del engranaje global de la multinacional.

5. La economía de plataformas

Representa el capitalismo actual, caracterizado por la flexibilización total y salarios variables. Se exige al trabajador que actúe como su propio jefe, con alta autonomía y cualificación tecnológica. Debido a la deslocalización, el trabajo individual está totalmente desvinculado del proceso productivo global.

La norma social del empleo: 4 etapas de cambio

A lo largo de la historia, la percepción social sobre el trabajo ha evolucionado en cuatro grandes fases:

• Sociedades preindustriales: El trabajo asalariado no era el centro de la vida. La prioridad era la subsistencia familiar y el prestigio social se centraba en la política, el arte o la religión.
• Sociedades industriales: El trabajo asalariado se convirtió en la norma obligatoria. El objetivo era el pleno empleo y la lealtad mutua. Surgió el Estado del bienestar, consolidando derechos laborales, pensiones y bajas médicas.
• Sociedades posindustriales: La globalización y la tecnología rompieron el modelo de empleo fijo. Apareció el empleo precario, caracterizado por la subcontratación y la inestabilidad contractual.
• La actualidad: En la era de la inteligencia artificial, el trabajo trasciende la fábrica o la oficina. Las prioridades han cambiado: hoy se busca la conciliación de la vida personal y laboral, la diversidad, la inclusión y un ambiente de trabajo saludable.