Evolución del trabajo y derechos laborales: de la era preindustrial a la globalización

La Evolución del Trabajo: Etapa Preindustrial (Siglos XVII-XVIII)

La organización del trabajo antes de la Revolución Industrial puede dividirse en tres grandes fases históricas:

• Antigua (hasta el siglo X): El sistema de producción se basaba principalmente en la mano de obra de esclavos y el trabajo de artesanos.
• Medieval (hasta el siglo XV): La vida económica y laboral se organizaba en torno a gremios y corporaciones de oficios, que regulaban la producción y el aprendizaje.
• Monárquica: Se caracteriza por el desarrollo de una industria rudimentaria, a menudo impulsada por las monarquías absolutistas (manufacturas reales).

La Revolución Industrial y la "Cuestión Social" (Fines del Siglo XVIII)

La llegada de la industria transformó radicalmente la sociedad y el trabajo. Esta etapa se caracteriza por:

• El auge del sistema capitalista.
• Jornadas laborales extenuantes y condiciones de trabajo insalubres.
• Una profunda desprotección social y legal para el trabajador.
• El surgimiento de ideas teórico-filosóficas para paliar la llamada "cuestión social".

Respuestas Teórico-Filosóficas

Ante la nueva realidad social, surgieron diversas corrientes de pensamiento:

• Liberalismo: Representado por figuras como Adam Smith, defendía la no intervención del Estado en la economía.
• Socialismo: Pensadores como Sismondi criticaron las desigualdades del capitalismo y propusieron reformas sociales.
• Comunismo: Con Karl Marx y Friedrich Engels como máximos exponentes, planteaba una revolución para abolir la propiedad privada y las clases sociales.
• Doctrina Social de la Iglesia: Surgió como una crítica tanto al liberalismo individualista como al socialismo y comunismo, buscando una tercera vía.

La Encíclica Rerum Novarum

Una de las respuestas más influyentes fue la de la Iglesia Católica a través de encíclicas papales. La más destacada fue la Rerum Novarum, promulgada por el Papa León XIII el 15 de mayo de 1891. En ella se plantean la "cuestión social" y el rechazo explícito a la concepción liberal de la sociedad y del trabajo humano.

León XIII condena severamente la acción socialmente masiva del capitalismo deshumanizado, a la vez que afirma la necesidad de la existencia de la propiedad y la iniciativa privada, y de la intervención estatal como fuerza necesaria para balancear a los distintos sectores de la sociedad.

La encíclica deja sentados por primera vez algunos derechos inalienables de los trabajadores, los cuales fueron tomados por algunas constituciones normativas del constitucionalismo social moderno. Entre ellos cabe destacar:

• El derecho a la libre agremiación.
• El salario mínimo, vital y móvil.
• La limitación de la jornada laboral.
• La protección de las mujeres y los niños en el trabajo.

El Derecho Laboral y sus Transformaciones

Definición de Derecho Laboral

Es el conjunto de normas y disposiciones que reconocen y garantizan los derechos de los trabajadores.

La Flexibilización Laboral

Para disminuir costos, se modificaron las leyes laborales y se permitieron formas de contratación flexibles, con menos obligaciones para los empleadores y menos beneficios para los trabajadores. Ejemplos de esto son los contratos temporales, empleos sin protección social (sin aporte a la jubilación y obra social) y pasantías. Así, por ejemplo, el empleo se volvió más precario y se redujo la protección del derecho laboral.

La Era Postindustrial (Actual)

Corresponde al nuevo orden económico, caracterizado por los siguientes fenómenos:

• Globalización y flexibilidad laboral.
• Informatización y robotización.
• Teletrabajo y aplicación de la electrónica.
• Automatización de los procesos de producción.
• Búsqueda constante de eficiencia y bajo costo.

Caso de Estudio: El Artículo 14 bis en la Constitución Argentina

La reforma de la Constitución Argentina de 1957 fue realizada durante la dictadura militar autodenominada Revolución Libertadora. La reforma convalidó la derogación por proclama militar de las reformas constitucionales de 1949 e incorporó a la Constitución Argentina un artículo nuevo conocido como artículo 14 bis, referido a los derechos del trabajo. La Convención Constituyente que la realizó fue elegida en elecciones no libres, rechazada por el voto en blanco de un amplio sector de la ciudadanía y cuestionada en su legitimidad por diversos sectores, disolviéndose por falta de quorum sin haber finalizado su agenda de trabajo.