Eutanasia: arguments a favor i en contra

Arguments a favor

• Dret al teu propi cos:
  És quan dius que és el teu propi cos i tu manes sobre ell, que ningú pot dir que està bé i que està malament.
• Preparació:
  Un dels arguments a favor és que ser mare és una responsabilitat molt gran i que es necessiten molts diners, doncs la gent diu que les persones que tenen diners i desitgen tenir un fill que el tingui, si no que no ho tinguin.
• Llibertat: Algunes persones diuen que són lliures i que poden prendre les seves decisions sempre que no facin mal a una altra persona.
• Vida digna: Diuen que no només importa viure, importa que la vida sigui digna, és a dir, que valgui la pena ser viscuda.

Arguments en contra

• Hi ha una altra vida implicada:
  Diu que és cert que tots tenim dret a manar sobre el nostre cos, però en aquest cas no implica només a la persona embarassada, també hi ha un altre ésser viu al qual li estem traient la seva vida.
• Discriminació per discapacitat:
  Si ens horroritza que els nazis exterminessin a discapacitats perquè són diferents, per què hem de fer-ho també?
• Alternativa de l'adopció:
  Hi ha altres opcions com adoptar un nen que no té pares i tu pots facilitar-li la vida, ja que tu li estàs cuidant.
• Cures pal·liatives:
  Les persones que estan en contra de la eutanàsia diuen que hem de cuidar a les persones, no hem de eliminar-les com si fossin una càrrega.
• Perill d'una 'cultura de la mort':
  Si la eutanàsia és legal, pot arribar a canviar la nostra mentalitat de la societat. Podria arribar a dir-se que està ben vist matar a una persona perquè està malalta.

És una forma de lluitar contra la discriminació, és a dir, són accions per reduir les pràctiques de discriminació contra col·lectius exclosos i marginats.

L'acomiadament per maternitat i la discriminació positiva.

Quan una dona té la baixa de maternitat, l'empresa ha de pagar-li el seu salari sense treballar. La discriminació positiva consistiria en prohibir acomiadar les dones en aquesta situació o inclús obligar a contractar la mateixa quantitat d'homes i dones.

L'escletxa salarial

Com hi ha empreses que paguen més als homes que a les dones, la discriminació consisteix en fer inspeccions a les empreses i obligar a equiparar els salaris.

El sostre de vidre

Hi ha moltes dones que aconsegueixen millorar la seva formació però arriba un moment que no poden avançar més, per un tracte desigual en la distribució de la feina. En aquest cas, la discriminació positiva a vegades consisteix en establir per llei quotes en funció del gènere, és a dir, obligar per llei a que hi hagi un x% de dones en les direccions de les empreses.

Els discapacitats

Com per les seves característiques tenen moltes dificultats per trobar una feina, la discriminació positiva és donar ajuts econòmics a les empreses que contracten discapacitats.

L'establiment de quotes és establir un mínim en les quotes de homes i dones perquè no hi hagi una desigualtat en la quantitat de diners en les quotes.

Si ets dona i no veus cap dona en un lloc de poder o responsabilitat, és més fàcil que ni et plantegis intentar arribar-hi, interioritzaràs que no és el teu lloc. En canvi, si per llei hi ha un percentatge de dones en aquests llocs importants, aquesta falta d'expectatives es trenca.

Considera que ja no som els humans els que dominem la tecnologia, és ella la que ens domina a nosaltres. Ens domina perquè ens crea necessitats que no teníem i potser seríem més feliços amb una vida més senzilla amb menys tecnologia.