Eszedentzia

KAUSAK:

-

2 aldeek adostua

-

Enpresaburuak erabakia

-

Kartzela

-

Osasunagatik

-eszedentzia (seme-alabak zaintzeko)

-Aitatasuna

-

Haudunaldia

-

Greba

-

Genero indarkeriaren biktima

ESZEDENTZIA: Langileak lan harremana eten duen denbora da. 4 mota daude:

-Borondatezkoa: 4hilabetetik bost urtera iraun dezake. Berriro eskatzeko lau urte igaron behar dira, eta ez da lanpostua gordetzen.

-Nahitanahiezkoa: kargu publiko,politiko edo sindikatuan aritzeko. Lanpostua gordetzen da.

-Seme alabak zaintzeko: 3 urtekoa. Urte bat pasa ezkero ez da gordetzen lanpostua.

-senide bat zaintzeko: 2 urtekoa izan daiteke, urtebat pasatzean ez da godetzen lan postua. 2.Mailako senideak bakarrik

3.-Lan kontratua azkentzea: Lan kontratuaren amaiera da

1. Adostutako denbora amaitzean:

   
   kontratua amaitzean edo ordezkatutako langilea bueltatzean. Urte bat baino gehiago izan bada 15 egun lehenago abixatu eta 1 eguneko indemnizazioa.

2. Bi aldeek erabakita

   
   : 

-Nagusi eta langilearen borondatez:Bi aldeen arteko adostasuna arrazoiak kontratuan adierazita eta ez dago kalte ordainik.

-Langilearen borondatez:Lana utzi aurretik emandako aurre abixuarekin.

-Lana abandonatu: Langileak lana utzi aurreabixu eta arrazoirik gabe. Enpresari kalterenbat eragin ezkeo, langileari kalte ordaina eska diezaioke.

-Bidezko arrazoiengatik: Lan baldintza aldatu delako edo soldata atzeratu delako. Nagusiak betebeharrak ez betetzeagatik. Kalte ordaina urteko 33 egun dira.

-Nagusiaren borondatez: Langilea enpresatik bota.

Disziplinazko kaleratzea: Langilea falta larri baten gatik bota: Errespetu falta, mozkorkeria, disziplina falta, lanera ez joatea… Prozesua: kaleratze gutuna eman langileari eta 20 egun ditu aurka egiteko. Auzira joan aurretik adiskide orria aurkeztu smac en. 15 egun ondoren adostasunik lortu ez bada, auzitegira joan eta epaiak erabakiko du.