Eszedentzia
Enviado por Chuletator online y clasificado en Derecho
Escrito el en 
vasco con un tamaño de 8,23 KB
Langile bat bigarren aldiz kontratatuta denean, ez da egin behar bere…
Afiliazioa
Beharrezko Kotizazio aldia Aldi baterako
Ezintasuna kobratzeko (Gaixotasun arruntagatik)
180 egun, baja hartu aurretiko 5 urteetan
Langile batek aldi baterako ezintasuna du. Kausa lan istripua izan da. Zenbat kobratu du?
Oinarri Arautzailearen %75
zenbat kobratzen du ezintasun absolutua duen langile batek?
Oinarri Arautzailearen %100, bizitza osorako
Gutxieneko kotizazio
Aldia Aldi baterako ezintasunean kobratzeko (lana kausa denean) da…
Kotizazio aldirik ez da beharrezkoa
Zenbat kobratuko du langile batek bajako lehenengo egunetan kausa lanekoa ez bada izan?
Ezer ez
Zer zenbateko kobratuko du langileak adingabeko jaiotzagatik?
Oinarri Arautzailearen %100
Orokorrean, zein da alarguntasun-pentsioaren zenbatekoa?
Hildakoak zeukan soldataren %52
Zein da beharrezko kotizazio-aldia langabezioaren prestazioa kobratzeko?
12 hilabete
Gizarte Segurantzaren sistema…
Solidarioa eta derrigorrezkoa da
Zein da enpresarioaren betebeharra?
Langileei amatasun prestazioa ordaintzea
Zenbat denboran kobratuko du langile batek langabeziako prestazioa 5 urte kotizatu baditu?
20 hilabete
Zenbat denboran kobratuko du langile batek langabezioako prestazioa 6 urte kozitatu baditu?
24 hilabete
Zenbat denboran kobratuko du langile batek langabezioako prestazioa 8 urte kozitatu baditu?
24 hilabete
Langile autonomoak ezin dute kotizazio-oinarria erabaki
Gezurra
Gizarte Segurantzako sistema solidarioa da
Egia
Lan-istripu batek aldi baterako ezintasuna sorrarazten badu, langileak kobratu ahal izateko…
Ez du behar gabealdirik
Zer ezintasun motan langileak ezin du lan egin, ez betiko lanean ez beste batean ere?
Ezintasun iraunkor absolutuan.
Erretiroa kobratu ahal izateko, gutxienez 15 urteko kotizazioa behar da.
Egia
Lehenengo sei hilabeteetan, langabeziako prestazioko zenbatekoa da
Oinarri arautzailearen %70
Kontingentzia arruntetan sartzen dira…
Gaixotasun arrunta eta lanez kanpoko istripuak
Lanez kanpoko istru¡ipu batek aldi baterako ezintasuna sortzen badu, noiz hasiko gara kobratzen?
4. Egunean
Noiz dugu ezintasun iraunkor handia?
Biak egiazkoak dira
Gizarte Segurantzan afilizazioa da:
Ekintza bakarra da bizitza osorako
Mugigarritasun funtzionala da...
Lanpostuz aldatzea
Mugigarritasun funtzionala lanbide-talde berean...
Enpresaburuak ez du inolako arrazoirik eman behar
Mugigarritasun funtzionala beste lanbide-taldean,
Erantzun guztiak zuzenak dira
Mugigarritasun geografikoa behin betiko lekualdaketa (translado) emateko,
Ohiko egoitzaz aldatu beharra dago.
Behin betiko lekualdatzea gertatzen bada, langileak,
Onartu, kontratuarekin amaitu edo epaitegira jo dezake
Lanaldia, ordutegia, txandak, soldatza, … aldatzen badira
Lan-balditzen funtsezko aldaketa da
Borondatezko eszedentzia,
Lan-kontratu etetea da
Langilrak bere lanpostuari uko egiten badio (renuncia) arreabisua emanez...
Dimisioa da
Adierazi kaleratze diziplinarioaren kausa bat:
Erantzun guztiak zuzenak dira
Adierazi Kaleratze diziplinarioaren prozesua:
Kaleratze-gutuna, adiskidetze-orria eta epaiketa
Adierazi kaleratze objetiboaren kausa bat:
Lanpostuak amortizatzeko premiagatik
Epaiketa amaitzean, epaiak (sentencia) kaleratzea deklaratu dezake..
Bidezkoa, bidegabea edo baliogabea (nulo)
Langilea lanpostuan gertatutako berrikuntza teknikoetara ez bada egokitzen,
Kaleratzea objetiboa da
Kaleratze bidegabea bada, kalte-ordaina,
33 egun lan egindako urte bakoitzeko, 24 hilabeteko mugarekin
1go egunetik 3. Egunera: Ez da ezer kobratuko
4. Egunetik 20. Egunera arte, OAren %60
21. Egunetik aurrera, OAren % 75
Lehenengo gizarte segurantzan afiliatu egin behar da.
Gero, enpresariak alta eman behar dio Gizarte Segurantzan.
Lan kontratua amaitzean, baja eman.
Enpresariak eta langileak Gizarte Segurantzan kotizatu beharko dute.