Estructura y Valoración de Puestos de Trabajo: Diseño y Ergonomía

Concepto y Elementos del Puesto de Trabajo

Puesto de trabajo: Concepto básico: lugar de trabajo donde el trabajador desarrolla su actividad. Elementos fundamentales: Tareas, Obligaciones, Función, Responsabilidad. Es el conjunto de funciones y responsabilidades que lleva a cabo una persona, empleando determinados métodos.

Diseño, Análisis y Descripción

Consiste en determinar qué tareas y obligaciones corresponden a cada puesto y establecer qué cualificaciones y competencias son necesarias para conseguir los objetivos del puesto y de la empresa.

• Primera fase: Consiste en estructurar el trabajo y asignar las funciones a cada puesto.
• Segunda fase: A continuación, se realiza un análisis para recabar información precisa de cada puesto de trabajo.
• Última fase: Concluye con la descripción del puesto, señalando qué tareas y obligaciones se realizan, los métodos utilizados y sus responsabilidades.

Diseño del Puesto de Trabajo

Especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos.

Profesiograma

Reflejo estático del puesto, es decir, la forma en la que hay que ejecutar las actividades para su puesta en funcionamiento.

Normas de Elaboración

• Respetar la denominación formal del puesto.
• Evitar duplicidades.
• Evitar detalles innecesarios para facilitar la comprensión.
• Utilizar un correcto estilo literario y cuidar la expresión escrita.
• Evitar palabras ambiguas.

Clasificación

Se clasifican en cuatro partes: Nombre del puesto, Identificación del puesto, Descripción, Obligaciones y responsabilidades.

Valoración de Puestos

Según Gray, es el proceso completo de determinación del valor de un trabajo individual en relación con los otros trabajos de la empresa.

La OIT lo define como un método que permite comparar puestos de trabajo para determinar la situación de un puesto con respecto a otro en la escala salarial.

Beneficios

• Proporcionar un medio de llegar al análisis de las relaciones entre puestos.
• Evita diferencias en los niveles de salarios para trabajos comparables.
• Base salarial equitativa.
• Base para el reajuste de salarios de forma sensata.

Métodos de Valoración

• Método de jerarquización.
• Gradación - Método de graduación (job classification).
• Método de puntuación.
• Método de comparación de factores.

Ergonomía

(AEE): Conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades de usuarios.

(AIE): Conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Objetivos