Estructura salarial y clasificación profesional
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS
El modelo de flexibilidad defensiva favorece la desregulación salarial y la especialización urbana.
CONCEPTO Y DELIMITACIÓN. EL PAGO DEL SALARIO
A) Concepto: El salario comprende todas las percepciones económicas por la prestación de servicios laborales.
B) El Pago del salario: Debe ser puntual, regular y en el lugar convenido. Se documenta en la nómina y el recibo finiquito.
EL SALARIO BASE
A) Ordenación positiva. Marco de referencia: La estructura salarial incluye el salario base y los complementos salariales fijos.
B) Denominación y concepto: El salario base es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
COMPLEMENTOS SALARIALES
A) Concepto: Los complementos salariales son cantidades adicionales al salario base por cualquier concepto distinto a la jornada anual y la adscripción a un grupo profesional.
B) Caracteres: Los complementos salariales deben ser causales, dispositivos, y pueden ser consolidables o no.
C) Clases de complementos: Incluyen complementos personales, de puesto de trabajo, de calidad y cantidad, en función del resultado y situación de la empresa, y participación en el capital de la empresa.