Estructura y Funcionamiento de Mercados: Oligopolios, Cárteles, Competencia Monopolística y Factores de Producción
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El Funcionamiento de los Oligopolios
En un oligopolio, la actuación de cualquier oligopolista influye sobre los beneficios de sus competidores. Los esfuerzos comerciales por mejorar los resultados propios provocan el deterioro de los resultados ajenos.
El Cártel
Un cártel es una agrupación informal de empresas que, aunque conservan su independencia, se asocian para disminuir o eliminar la competencia del mercado.
Funcionamiento de los Mercados de Competencia Monopolística
En la competencia monopolística, a través de la publicidad, las empresas intentan diferenciar sus productos para que el consumidor pague más de lo que pagaría por otros productos similares.
La Renta y los Factores de Producción
La renta representa el valor o el precio de un factor de producción en un periodo de tiempo determinado. Se clasifica según el factor de producción del que procede:
- Salario: Renta que procede del trabajo.
- Alquiler: Renta que proviene de los recursos naturales.
- Interés: Renta que tiene origen en el capital.
Mercado de Recursos Naturales
La retribución que perciben los propietarios de los recursos naturales por su uso se denomina alquiler o renta de la tierra. Esta retribución mide su capacidad de generar valor.
Mercado del Capital: El Interés
El interés es el valor de los servicios del capital o, más concretamente, el precio del dinero. El funcionamiento del mercado de capitales se caracteriza por:
- Demanda (prestatarios): Quienes solicitan fondos.
- Oferta (prestamistas): Quienes ofrecen fondos.
- Precio o interés de equilibrio: El punto donde se cruzan la oferta y la demanda.
El Salario
El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena. El mercado del trabajo se caracteriza por:
- Demanda de trabajo: Determinada por factores como el nivel de salarios, el precio del bien o servicio producido y la productividad del trabajador.
- Oferta de trabajo.
- Salario de equilibrio.
El Salario Mínimo Interprofesional
El salario mínimo interprofesional (SMI) es el salario mínimo que, con independencia de su profesión, debe cobrar cualquier trabajador en España.
Política de Empleo
La política de empleo es un conjunto de planes y procedimientos que tienen como principal objetivo reducir las cifras de paro de una economía.
Indicadores del Mercado Laboral
- Tasa de actividad: (Población Activa / Población en Edad de Trabajar) * 100
- Tasa de desempleo o de paro: (Población Desempleada / Población Activa) * 100
- Tasa de ocupación: (Población Ocupada / Población Activa) * 100
Estadísticas de Empleo
Las principales fuentes de estadísticas de empleo son:
- Encuesta de Población Activa (EPA)
- Encuesta de Coyuntura Laboral
- Cifras de afiliación a la Seguridad Social
- Datos del INEM (Servicio Público de Empleo Estatal)
Variación Porcentual
La variación porcentual se calcula como: ((Valor Año 2 - Valor Año 1) / Valor Año 1) * 100
Clases de Desempleo
El desempleo o paro es un problema grave para las economías de mercado. Se clasifica en:
- Cíclico o coyuntural: Ligado a las fluctuaciones económicas.
- Estacional: Relacionado con actividades que solo se realizan en ciertas épocas del año.
- Estructural: Debido a desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo.
- Friccional: Desempleo voluntario de corta duración, mientras se busca un nuevo empleo.
Monopolio Natural
Un monopolio natural es un tipo de mercado en el que, debido a las características de ciertos bienes y servicios, es más eficiente que una sola empresa suministre el producto, en lugar de varias.
Diferencias entre Competencia Perfecta y Monopolio
Se presentan las principales diferencias entre estos dos tipos de mercado:
| Competencia Perfecta | Monopolio |
|---|---|
| Muchas empresas | Una empresa |
| Las empresas son precio-aceptantes | La empresa tiene poder total sobre el precio |
| Libertad de entrada y salida | Barreras de entrada |
| Curva de demanda individual horizontal | Curva de demanda decreciente |