Estructura y Composición del Salario: Conceptos Clave

Composición del salario

El salario base

Es la retribución que se fija “por unidad de tiempo o de obra”.

• Salario base por unidad de tiempo: Se traduce en una cantidad fija que corresponde al trabajador por cada uno de los módulos temporales en los que desarrolla su prestación laboral (hora, día, semana, mes o año).
• Salario base por unidad de obra: La cifra se corresponde con un elemento material, referido al resultado obtenido por el trabajador en la realización de su prestación.

Es fundamental diferenciar el salario base del salario mínimo:

• Salario mínimo (SMI): Cifra fijada por norma estatal con la finalidad de garantizar la percepción de una cantidad entendida como imprescindible.
• Salario base: Cifra fijada por convenio colectivo o contrato de trabajo para categorías profesionales determinadas.

Complementos salariales

Son las cantidades que se adicionan al salario base por una causa específica, presente en la relación laboral además de la básica de la prestación del trabajo.

Los complementos salariales pueden existir o no, pero si existen, la cifra correspondiente se considerará salario en sentido estricto.

El artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece una lista cerrada de tres grupos de complementos, en los cuales el convenio colectivo deberá encuadrar los mismos:

1. Circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador: La causa específica es una cualificación personal o profesional del trabajador que repercute en el trabajo realizado.
2. Circunstancias relativas al trabajo realizado: La causa concurrente se sitúa en el aspecto material del servicio prestado.
3. Circunstancias relativas a la situación y resultados de la empresa: Comprende las cantidades abonadas a los trabajadores en función de la localización geográfica de la empresa y de los beneficios obtenidos por la explotación empresarial.