Estructura y Componentes de la Nómina: Todo lo que Debes Saber

El Recibo de Salarios (Nómina)

El recibo de salarios especifica cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practiquen. Su estructura se divide en las siguientes secciones:

• Encabezamiento: Se identifican la empresa y el trabajador.
• Devengos (percepciones salariales): Retribuyen el trabajo efectivo.
• Devengos (percepciones no salariales): Se perciben cuando se producen determinadas circunstancias, pero no retribuyen el trabajo.
• Deducciones: Son cantidades que se restan al salario bruto para obtener el salario neto.
• Pie de página: Se utiliza para calcular las bases de cotización a la Seguridad Social y la base sobre la que se aplica la retención a cuenta del IRPF. También se refleja la aportación de la empresa a la Seguridad Social, pero solo a título informativo.

Percepciones Salariales

• Salario base del grupo profesional: Parte fijada por unidad de tiempo, establecida por cada grupo profesional.
• Complementos salariales: Retribuyen circunstancias que no han sido valoradas al determinar el salario base:
  • Complementos personales: Se establecen por las condiciones personales del trabajador. Los periodos establecidos para cobrar el plus de antigüedad suelen ser bienios, trienios, quinquenios o sexenios.
  • Complementos de puesto de trabajo: Se perciben por las características especiales del puesto de trabajo, que lo distinguen del trabajo corriente (penosidad, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad).
  • Complementos por calidad o cantidad de trabajo: Se perciben por realizar una mayor cantidad de trabajo (incentivos, actividad, asistencia, puntualidad).
• Horas extraordinarias: Su retribución no podrá ser inferior a la de la hora ordinaria, o bien se compensará con tiempo equivalente de descanso retribuido.
• Gratificaciones extraordinarias (pagas extra): El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo.
• Participación en beneficios: Es una gratificación anual de cuantía variable que se fija en función de los beneficios de la empresa o una cantidad fija pactada en el convenio colectivo.
• Salario en especie: Consiste en la valoración de los bienes y servicios que facilita la empresa a los trabajadores.
• Plus de residencia: Remunera la prestación del trabajo en un lugar determinado.