Estrategias de Reclutamiento y Selección de Talento Humano

Reclutamiento Interno

Ventajas:

• Es más económico y rápido.
• Presenta un mayor índice de validez y seguridad.
• Es una fuente de motivación para los empleados.
• Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal.

Desventajas:

• Puede generar conflictos de interés.
• Evita las nuevas ideas que pueda aportar la gente nueva.
• Supone una mayor exigencia para la persona elegida.

Reclutamiento Externo

Ventajas:

• Trae "sangre nueva" y nuevas experiencias a la organización.
• Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización.
• Aprovecha la inversión en capacitación y desarrollo efectuada por otras empresas o por los mismos postulantes.

Desventajas:

• Tarda más tiempo.
• Es más costoso.
• Es menos seguro que el reclutamiento interno.
• Puede frustrar al personal actual.
• Puede atraer mayores exigencias salariales no consideradas previamente.

Aviso de Oferta Laboral

Ejemplo: "SONY busca gerente de tienda" o "¡Atención, gran oportunidad de trabajo!"

Un aviso efectivo debe contener:

• Requisitos: Habilidades necesarias para el puesto.
• Remuneración: Si está disponible (lo que se ofrece).
• Fechas: Fecha de inicio y fecha de término de la convocatoria.
• Contacto: Interesados enviar su CV a la siguiente dirección.

Preguntas Clave en la Entrevista de Trabajo

Preguntas de Formación:

• ¿Qué le decidió a realizar esta carrera?
• ¿Ha realizado algún tipo de formación complementaria?
• ¿Qué le ha proporcionado la carrera cursada?
• ¿Qué ha hecho para mejorar su conocimiento en el último año?

Preguntas sobre Experiencia Profesional:

• ¿En qué ha trabajado anteriormente?
• ¿Cuáles eran sus funciones y responsabilidades?
• ¿Cuáles son sus motivos para cambiar de trabajo?
• ¿Qué le ha gustado más hacer?

Preguntas sobre la Empresa y el Puesto:

• ¿Por qué le interesa este trabajo?
• ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?
• ¿Qué considera una persona muy comprometida con su trabajo?
• ¿Qué expectativas profesionales tiene en caso de obtener el puesto?

Preguntas Personales:

• ¿Cómo se definiría a usted mismo?
• ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
• ¿Tiene algún hobby?

Programa de Inducción

El proceso de integración del nuevo colaborador incluye:

• Bienvenida por el director de la empresa.
• Historia de la empresa.
• Organigrama institucional.
• Aspectos principales: Reglamento interno, reglamento de seguridad e higiene, políticas, prestaciones, lugar de trabajo, horarios, etc.
• Distribución de la planta y recorrido por la empresa.
• Presentación con su jefe directo y compañeros de trabajo.