Estrategias para el Desarrollo de la Carrera Profesional y Mejora de la Empleabilidad
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Planificación de la Carrera Profesional
1. ¿Qué fases puede seguir la planificación de la carrera profesional?
El Perfil Profesional en las Organizaciones
2. ¿Para qué se utilizan los perfiles profesionales en las empresas?
En las empresas, los perfiles profesionales de los puestos de trabajo se utilizan para:
- Evaluar el potencial de las personas candidatas a un puesto de trabajo en los procesos de selección.
- Implantar y desarrollar los planes de formación.
- Adecuar las características personales y profesionales de la plantilla para desempeñar con solvencia las tareas del puesto.
3. ¿Qué aspectos se reflejan, en general, en los perfiles profesionales?
Competencias Laborales y su Importancia
4. Explica todo lo que conozcas de las competencias en los perfiles profesionales
Las competencias sirven para seleccionar a las personas idóneas para desempeñar el puesto de trabajo, identificar las tareas de los puestos de trabajo y evaluar a las personas que ocupan el puesto.
Las competencias se definen como el conjunto integrado de conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad y motivaciones que posee una persona para desempeñar con éxito las exigencias de un puesto.
5. Cita y explica los tipos de competencias
Estructura del Empleo Público
6. ¿Cuál es la clasificación de los funcionarios?
La Empleabilidad como Factor de Éxito
8. Define y explica la importancia que tiene la empleabilidad
La Ley de Empleo considera el mantenimiento y la mejora de la empleabilidad como un derecho de las personas demandantes de empleo, con el fin de encontrar y conservar un trabajo decente, progresar profesionalmente y adaptarse a la evolución de la tecnología y de las condiciones del mercado de trabajo.
Esta es la definición que otorga la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la empleabilidad:
- Tener una empleabilidad alta abre las puertas para conseguir empleos con mejor salario y mejores condiciones laborales.
- Ser conscientes de poseer una empleabilidad baja es primordial para poner en marcha planes de mejora de la capacidad de encontrar trabajo o, si ya se dispone de uno, para acceder a otro mejor.
