Estatuto de los Trabajadores: Cuestionario sobre Despidos y Movilidad Laboral

Cuestionario sobre el Estatuto de los Trabajadores y Extinción de la Relación Laboral

Preguntas sobre Despidos, Traslados y Modificaciones Contractuales

1. Si un trabajador recurre su despido ante el Juzgado de lo Social:
   A) Procedente.
   B) Nulo.
   C) Improcedente con derecho.
   D) Improcedente sin derecho.
   B) Nulo, con readmisión y abono de los salarios de tramitación.
2. Si a un trabajador se le comunica un cambio de régimen de turnos:
   A) Es una modificación sustancial.
   B) La empresa solo debe alegar razones.
   C) El trabajador puede extinguir el contrato.
   D) Todas son correctas.
   D) Todas son correctas.
3. Decisión del empresario de traslado (plazo de preaviso):
   A) 10 días.
   B) 15 días.
   C) 20 días.
   D) 30 días.
   D) 30 días.
4. ¿Puede el empresario encomendar funciones inferiores o superiores?
   A) Si lo estima oportuno.
   B) Si existen razones imprescindibles.
   C) Si existen razones indefinidas.
   D) No.
   B) Sí, por razones imprescindibles.
5. El despido por causas objetivas puede deberse a:
   A) Ineptitud del trabajador.
   B) Inadaptación del trabajador.
   C) Necesidad de la empresa.
   D) Todas las anteriores.
   D) Todas son correctas.
6. Señala la respuesta correcta:
   A) Un trabajador se va voluntariamente.
   B) Para ser despedido.
   C) Los retrasos continuados son causa de despido disciplinario.
   D) Si se despide por fuerza mayor.
   C) Los retrasos continuados.
7. Un trabajador desplazado temporalmente tiene derecho a:
   A) Cobro de gastos y 4 días de estancia en su domicilio.
   B) Cobro de gastos y 2 días.
   C) Cobro de gastos y 3 días.
   D) Cobro de gastos propios.
   A) Cobro de gastos y 4 días por cada 3 meses.
8. El despido disciplinario:
   A) Es una medida sancionadora.
   B) Puede ser recurrido.
   C) Si el despido es improcedente.
   D) Todas las anteriores.
   D) Todas son correctas.
9. El despido del trabajador será declarado nulo cuando:
   A) No se acrediten las causas.
   B) Se acrediten las causas.
   C) En la carta de despido no consten los hechos.
   D) El despido haya tenido un móvil discriminatorio.
   D) El despido haya tenido por móvil la discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
10. La ineptitud sobrevenida es causa de:
    A) Despido disciplinario.
    B) Fuerza mayor.
    C) Causas objetivas.
    D) Ninguna de las anteriores.
    C) Causas objetivas.
11. Si por traslado un trabajador:
    A) Las disposiciones legales.
    B) No tiene derecho.
    C) Sí, siempre tendrá derecho.
    D) Sí, siempre tendrá derecho si hay trabajo.
    D) Sí, siempre tendrá derecho si hay trabajo.
12. Un despido colectivo:
    A) Supone despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
    B) Supone la existencia de un periodo de consultas.
    C) Está justificado legalmente.
    D) Todas las anteriores.
    D) Todas son correctas.
13. El trabajador puede extinguir el contrato por incumplimiento del empresario:
    A) Verdadero y recibe la indemnización correspondiente.
    B) Falso.
    C) Verdadero, pero sin indemnización.
    D) No se extingue.
    A) Verdadero y recibe la indemnización correspondiente.
14. Cuando se extingue un contrato por causas objetivas:
    A) El motivo debe estar justificado.
    B) En este caso el trabajador tiene derecho a indemnización.
    C) El trabajador no recibe indemnización.
    D) Todas las anteriores.
    D) Todas son correctas.
15. Son causas de suspensión del contrato:
    A) Maternidad, paternidad y lactancia.
    B) Maternidad y nacimiento.
    C) Maternidad y riesgo durante el embarazo.
    D) Orfandad.
    C) Maternidad y riesgo durante el embarazo.
16. Señala la respuesta correcta:
    A) Un trabajador es despedido.
    B) Si un trabajador es trasladado.
    C) Si se declara un despido.
    D) Todas las anteriores son correctas.
    D) Todas las anteriores son correctas.