Empresa mercantil

Tema 3) limitación a la contratación tempiral por el CC :

 1) Los CC podrán identificar aquellos Trabajos con sustantividad pròpiá dentro de la actividad normal de la empresa. 2) por CC se podrán det. Las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales + fijar criterios de relación volumen / plantilla. 3) la NC establecerá requisitos para prevenir la utilitzación abusiva de contratoss det. 4) los CC podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos det o temporales indefinidos.. // Conversión del Contrato temporal en indefinido :
1)transcurrido el plazo los trabajadores adquirirán la condición de fijo : Ley 35/2010 // 2) 30 meses contratados durante un plazo superior a 24 : fijos.  + documento justificando la nueva condición.. + trabajador podrá solicitar al Servicio publico de empleo un certificado del contrato de duración det. 

C.Indefinido: escrito

Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula en este articulo-  art 4 Ley 3/2012. --- J completa o parcial, periodo prueba,  otorga incentivos fiscales, bonificacions SS.

Fijos discontinuos:

trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.  A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Llamados por orden y forma det en CC, Ante incumplimiento : reclamar el despido.  X escrito + indicando : duración, forma y orden de llamamiento del CC i jornada laboral estimada y distribución horària.

– Obra / Servicio:
realización de una obra o la prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y cuya duración, aunque limitada en el tiempo, es incierta. A tiempo completo o parcial. Finalización por la conclusión de la obra o servicio. No mas de 3 años, 12 m por CC ampliables.  Transcurrido : fijo de la empresa.  Especificar obra i Servicio, + tiempo exigido + duración.   

Necesidad de producción:

Aquel que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Max 6 meses dentro de un periodo de 12.  Ampliación por CC max 12 meses dentro de 18m. Finaliza por expiración del tiempo convenido. Indemnización 8 días x año.  Causa + circunstancia.  Duración inferior al tiempo legal: prorroga x acuerdo solo 1 vez.

Sustitución:

Aquel que se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de promoción o selección para su cobertura definitiva T completo / extinción x reincorporación, vencimiento, extinciión de la causa o 3 meses en proceso de selección en sector privado o publico.  Indicar trabajador sustituido, puesto de Trabajo, trabajador nuevo,  dura el tiempo que dure la ausencia, o el tiempo del proceso de selección o promoción no mas de 3 meses.
  Regls comunes:  escrito, copia bàsica, comunicación al Servicio publico empleo,  identificar causa, regiment extinción, conversión en indef, igualdad, info vacantes.  / especificar el Trabajo, la duración y la modalidad contractual.  Contrato prorrogado a indefinido.  Antelación de denuncia con 15 días.

Contrato a tiempo parcial:

Aquel que se concierta para prestar servicios durante un nº de horas/día, semana, mes o año, “inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Escrito + distribución + hores+ 480h, hores complementarias max 30%.

Incentivos a la contratación TP:

rquisitos: no experiència laboral o inf a 3 m, proceder de otro sector de actividad, desempleado, 12m, formación no vinculada al puesto de Trabajo objeto de contrato, formación acreditable oficial, contrato indefinido o temporal x escrito.

Contrato de relevo:

: trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada con reducción de jornada y de salario de entre un mínimo de un 25 y un máximo del 50 % (excepción 75 % si cto indefinido y jornada completa) Y SIMULTÁNEA SUSCRIPCIÓN DE UN CONTRATO DE RELEVO con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.- También para sustituir a trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad legal de jubilación.

T5) V.CUantitativa

Duración de la J.Laboral. Legal, convencional o pacto. V Cualitativa: nueva gestión del tiempo. Mayor flexibilidad.

Función individual:

subordinación del trabajador, remuneración.

Función col·lectiva:

Solidaridad en el mundo del trbajo. Los tiempos de no Trabajo giraan alrededor delTT.

Pilares de la actividad sindical clásica:

presencial de trabajador en el ct. Horario regulado, remuneración fija, contrato indef.

Tiempo del proceso productivo

Reorganización/ampliación. Horarios comerciales.

TT individual

Reducción gradual. Mejora de la calidad de vida.

TT colectivo

Reducción/reorganización. Creación y redistribución del empleo. Reducción del desempleo..

Horario laboral:

fijado por acuerdo convencional, pacto contractual o decisión empresarial. Descanso 15 min en 6h o 30 min para -18.

Interrupción : Origen:

legal, convencional, contractual o mejora empresarial.

Periodicidad: periòdica:

diario 12 h excepciones, semanal: 36h seguides, en periodos de 14 días, jóvenes 2 días semanales. Trabajo a turnos, jornades especiales, fijado x acuerdo o decisión empresariall. Anual: 30 días, irrenunciables, mejorables x CC. Norma mínima.  Vacacionees fijadas x cada empresa, fechas 2 meses antes. Si coincide con incapacidad, podrà hacer vacaciones una vez finalitzada, sinó han pasado 18 meses.  Fiestas 14 dia.S

TT=  todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales;---

Descanso adecuado

Períodos regulares de descanso de los trabajadores, cuya duración se expresa en unidades de tiempo, suficientemente largos y continuos para evitar que, debido al cansancio o a ritmos de trabajo irregulares, aquellos se produzcan lesiones a sí mismos, a sus compañeros o a terceros, y que perjudiquen su salud, a corto o a largo plazo.

Reducción jornada:

nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.D), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

Adaptaciones:

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.