Empresa mercantil

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Escrito el 26 de Diciembre de 2025 en español con un tamaño de 3,78 KB

dentro del grupo professional: sin causa, sin limite temporal, retribución correspondiente al puesto donde se trabaja.

fuera del grupo professional: causas organizativas o técnicas, tiempo imprescindible, descendent: sueldo del puesto anterior,ascendente:sueldo de nuevas funciones. Si>6 meses en un año u 8 en 2 puede solicitar ascenso.

Movilidad geogràfica-2tipos-traslado definitivo:mas de 12 meses en 3años-desplazamiento temporal:menos de 12 meses en 3años.

Desplazamiento-5dias de antelación si es + de 3meses-aceptarcon un permiso de 4dias por cada 3meses-no aceptar y recurrí al juzgado-traslado-mínimo 30dias de antelación-aceptar con compensación, trasladarse i recurrir al juzgado (20dias), extinguir el contrato con indepnización de 20 días por año trabajado, max de 12 mensualides.

modificación sustancial de las modificaciones de trabajo-causas objetivas:competitividad, económicas, técnicas, organizativas o de -producción-condiciones: jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de retribución y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, movilidad funcional extraordinaria, notificar con 15 días de antelación.

modificación individual-pedir la renstriccion del contrato-indemnización de 20 días de salario por año trabajado, hasta un limite de 9 mensualidades-impugnar la modificación ante el juzgado de lo social (20dias) si el juez considera que son injustas el trabajador continua con sus condiciones anteriores.

la suspensión del contrato-maternidad-16semana,parto múltiple 2 semanas por hijo, 6 obliatorias madre i las otras 10 se pueden repartir-prestación económica:
-21años no cotización, 21/26 90dias en los 7 años anteriores o 180 días en su vida laboral, +26 180 días en los 7 años anteriores o 360 días.Paternidad-2 días de permiso (paga empresa) 4 semanas (paga seguridad social) parto multipe 2 días mas por hijo, los 2 días de permis tienen que ser después del parto i las 4 semanas tras los 2 días, durante las 16 semanas de mternidad o al final de la maternidad, posibilidad de tiempo parcial (50%)-prestación económica: haber cotizado 180 días en los últimos 7dias o 360 días.-adopción, 16 semanas interrumpidas, 2 semanas + por cada hijo a partir de 2º de discapacidad, posibilidad de disfrutar a tiempo parcial-prestación, -21 no cotización, 21/26, 90 días en los 7 años anteriores o 180 días en su vida, +26, 180 días en los 7 años anteriores o 360 días.

Suspensión por causas económicas, organizativas o de producción-trabajador puede pedir prestación por desempleo si a cotizado 360dias en los 6 años anteriores.Si hay despido por causas objetivas los días cobrados se quedan igual si no han superado los 180dias.

excedencias-excedencia forzosa: cargo publico representativo o sindical provincial o superior, al finalizar 30dias para reincorporarse, reserva del puesto y computa para antigüedad-excedencias por cuidado de hijos: menor de 3 años, hasta que cumplan 3 años, reserva del mismo puesto 1 año, computa antigüedad y derecho a cursos de formación de la empresa, no se puede denegar salvo 2trabajadores mismo hijo.-excedencia por cuidado de familiares: familiar hasta 2º grado que no puede valerse, máximo 2 años, la empresa no se puede negar salvo que dos trabajadores soliciten por el mismo familiar-excedencia voluntaria: 1 año de antigüedad, mínimo 4 meses y máximo 5 años, o se puede volver a solicitar hasta pasados dos aaños después de la anterior, derecho preferente de reincorporación, la reincorporación se solicita con 1 mes de antealcion.

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