La empresa y sus elementos

Un bien es un objeto material cuyo uso produce una satisfacción, cubre deseo/necesidad. Bienes, según su disponibilidad: Libres, satisfacen necesidades, no tienen dueño ni precio (baño mar). Económicos y Servicios, son escasos, se debe pagar (moto/económico, viaje o cine/servicio). Según su función: Consumo, satisface directamente al consumidor (boli). De Capital, satisface de forma indirecta (máquina q produce boli). Bien intermedio, aún hay q trabajar para q cumplan función y satisfagan necesidades (materias primas). Bien final, ya están listos para satisfacer (vestido). La actividad económica es el proceso de obtención de bienes y servicios para cubrir las necesidades de las personas. Un servicio es un conjunto de actividades que se ofrecen y que normalmente son intangibles, tmb cubren deseo/necesidad. Economía es la ciencia q se ocupa de la forma en la que se administran y se aprovechan recursos escasos para satisfacer necesidades. Una empresa es la unidad económica de producción que combina los diferentes factores productivos (recursos naturales, trabajo y capital) para crear bienes y servicios que pone disposición de los consumidores. Todo ello está organizado y coordinado por la dirección de esta, que actúa siempre bajo condiciones de riesgo.

Elementos de la empresa

Factor Humano: son las personas fisicas que tienen una vinculacion con la empresa (ej: gerente, personal), Factores materiales: activo no corriente (ej: maquinaria, sillas) y activo corriente (ej: material oficina, bolis), Entorno: entorno general (ej: aspectos legales, politicos) y entorno especifico (ej: proveedores, clientes), y, Organizacion: (ej: departamentos).

Objetivos empresariales

Generar Riqueza: el objetivo basico de la empresa es generar trabajo y renta para sus miembros. Incrementar la rentabilidad: busca incrementar el rendimiento del capital invertido, maximizar los beneficios, minimizando costes y seleccionando las inversiones adecuadas. Crecer: debe recurrir a todas sus opciones para crecer, tanto interiormente, como exteriormente. Practicar RSC: responsabilidad social corporativa. Conflicto de objetivos: estos objetivos saldran del acuerdo de todas ellas, pero lograr esto puede ser complicado, ya que las prioridades de cada grupo que forma el equipo humanoson distintas.

Funcionamiento de la empresa

Areas funcionales: Area comercial, Area de produccion, Area de inversion y financiacion, y, Area de recursos humanos.

Evolución histórica de la empresa

Evolución histórica de la empresa, Del siglo XII al siglo XV, la actividad económica se encontraba centralizada en pequeñas iniciativas artesanos que, durante el feudalismo, se agrupaban en gremios. Después aparecieron las primeras empresas comerciales, y apareció el mercantilismo. Del siglo XVI al siglo XVIII, acumulación de capitales y la coordinación de varias especialidades bajo un solo mando, se empiezan a crear las primeras fábricas, requería capital y una buena organización. Se dió así lugar a la sociedad anónima y, al capitalismo.  Del siglo XIX al siglo XX, A finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX llegó la primera revolución industrial. En el siglo XIX se produjo la segunda revolución industrial. Y Del siglo XXI, la empresa gira entorno a las nuevas tecnologías, a los nuevos mercados en Internet, a la sociedad del conocimiento y, investigación y desarrollo. teorías sobre la empresa: Teoría neoclásica; la empresa es la unidad económica de producción, teoría de los costes de transaccion (Williamson y Coase); la empresa debe gestionar las transacciones con el objetivo de reducir los costes de transacción las empresas controlan todo el proceso productivo,teoría social; la responsabilidad de la empresa no se limita al cumplimiento del objetivo estrictamente económico, sino que incluye, objetivos de carácter social, teoría de la agencia o contractual; es un método de desarrollo empresarial mediante un sistema de subcontratación de diversas tareas a otras empresas, la empresa como sistema; la empresa es un conjunto de elementos ordenados en una estructura organizativa que desempeña funciones específicas para lograr los objetivos, y siempre relacionada con el entorno.

Evolución histórica del empresario

Evolución histórica del empresario:  en el siglo XVIII empresario capitalista como propietario de los medios de producción, en el siglo XVIII al siglo XIX empresario como hombre de negocios, en el siglo XIX empresario como organización, el siglo de 20 empresario como persona innovadora, en el siglo XX empresario como persona que asume el riesgo, el siglo XX empresario tecnocráta, en el siglo XX al siglo XXI empresario líder.  funciones del empresario:  1 planificar y diseñar un plan en acción, una vez que ha analizado y diagnosticado la situación económica del momento, es decir, que interpretado los deseos del consumidor mediante estudios de mercado. 2 gestionar, dirigir todos los elementos que forman la empresa hacia la obtención del objetivo premium de mercado planificado. 3 organizar y coordinar, todos los elementos de la empresa disponibles, de manera que el funcionamiento de todo el conjunto sea lo más eficaz posible. 4 controlar, de manera que pueda conocer en qué medida se están cumpliendo los objetivos marcados en su plan y así poder corregir las posibles desviaciones. Se puede definir al empresario como la persona que tiene que tomar decisiones en la empresa para conseguir unos objetivos previamente marcados intentar mantener un equilibrio entre todos los elementos que la forman, actuando siempre en condiciones de riesgo.

El derecho mercantil

El derecho mercantil es la parte del derecho que regula la actividad económica llevada cabo por la empresa. El código de comercio: en 1989 se actualizó. Es la norma básica del derecho mercantil y solo hay una. El registro mercantil: organismo del Estado, que depende del Ministro de Justicia a través de la dirección General de los registros y del notario, que tiene como finalidad la publicidad oficial de las situaciones jurídicas de las empresas inscritas en él, se divide en dos partes, Registros territoriales, en cada capital provincia, y, Ceuta y Melilla y Registro central. Registro mercantil central: permite el acceso a la información mercantil suministrada por los registros mercantiles provinciales. Publicidad formal, informativo. Clasificación de las empresas: por su tamaño hay microempresas: 0-9, pequeñas: 10-49, medianas: 50-249, y grandes: mas 250. Por su actividad se divide el sector primario explotan los recursos naturales, sector secundario se encarga de transformar, sector terciario (comerciales y servicios), y, sector cuaternario (desarrollo e investigación). Por zona geográfica locales, regionales, nacionales, internacionales, y, multinacionales. Clasificación según su forma jurídica: personalidad jurídica es la capacidad para ser sujeto titular de derechos y obligaciones reconocidos por las normas jurídicas. La empresa individual: es aquella en que la personalidad jurídica del propietario y de la empresa coinciden. Sus características son: Los que lo forman son mayores de edad, No exige un mínimo de capital para su constitución, Tributa por el IRPF, La gestión de la empresa la lleva el propietario (responsabilidad ilimitada), Para empresas de reducido tamaño, Código de comercio en materia mercantil y código civil en derechos y obligaciones. Formas jurídicas: Autónomo es la persona física que realiza en nombre propio y por medida una empresa una actividad comercial. Emprendedor de responsabilidad limitada es igual que el autónomo, pero se excluye la vivienda habitual. Comunidad de bienes, contrato por el cual es la propiedad de una casa o de un determinado derecho pertenece a varias personas.

La empresa como sociedad

Sociedad civil pública y privada: es un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero o bienes para repartirse entre sí las ganancias. Características: Se constituye en una escritura pública delante de un notario, Mínimo dos socios, Socios que aportan dinero o bienes o solo trabajo, Razon social es cualquier nombre elegido por los socios, Tributa por el impuesto de sociedades. Sociedad mercantil: formada por una o varias personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la explotación de una empresa, para obtener un beneficio y repartir ganancias. Personalista: la gestion corresponde a los socios y son mas importantes las caracteristicas personales, que el capital, (responsabilidad ilimitada). Capitalista: mas importante el capital que las carac. personales, (responsabilidad limitada). Sociedad mercantil: formadas por sociedades de indice mercantil. Sociedades mercantiles personalistas: Sociedad colectiva: las cualidades personales de sus socios son determinantes para su funcionamiento y se trata de una sociedad personalista. Caracteristicas: Num. min.socios son dos y no hay max., Todas las personas asociadas intervienen en la gestion de la empresa, No hay capital minimo, Para ser socio es necesario el consentimiento de los demas socios, y, Esta sociedad tributa por el impuesto sobre sociedades. Sociedad comanditaria simple: es una sociedad predominante personalista. Caracteristicas: Tipos de miembros: colectivos; intervienen directamente en la gestion de la sociedad y responden de forma personal, solidaria e ilimitada, y, comanditarios; aportan dinero sin intervenir en la gestion de la empresa., Num. min. socios dos (uno colectivo y otro comanditario), La condicion de socio no se puede pasar sinel consentimiento de todos los socios, No has capital social minimo, El nombre de todos los socios colectivos, y, Sociedad comanditaria simple por el impuesto sobre sociedades. 

Sociedad limitada nueva empresa (S.L.N.E)

Sociedad limitada nueva empresa (S.L.N.E): Tipo de sociedad capitalista q tiene el objetivo de permitir la constitucion de empresas pequeñas de forma rapida y sencilla. Caracteristicas: Num.de socios puede ser uno solo y max. 5, La responsabilidad es limitada, Capital social no -3k€ ni mas de 12k€, Razon social nombre+apellido+SLNE, A nivel de impuesos tiene ventajas. Sociedad anonima (S.A): es capitalista, las condiciones personales de los socios no tienen relevancia. Sociedad que se adapta a cualquier empresa grande. Caracteristicas: Num. socios uno o mas de uno (unioersonales), Sociedad socios limitada, Capital social minimo 60k, Transmision acciones libre (inscrita en el registro merantil)