Elementos del delito de homicidio

Las funciones de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social

- Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laboralespara prevenir riesgos

- Asesorar a las empresas y los trabajadores sobre las cuestiones que puedan plantear sobre el cumplimiento de las disposiciones. 

- infromar a los Juzgados sociales redactando informes, de los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profes

- La Inspección puede para la actividad si se llega a comprobar la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

- Pedir a la empresa la correción de el no cumplimiento de la normativa de seguridad

- Comprobar y promover el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Servicios de Prevención.

- Acordar en casos excepcionales la suspensión o paralización de trabajos cuando existan riesgos para los trabajadores.

medidas:

- Exigir al empresario que, en un plazo, cambie lo necesario,ya sean las instalaciones, en el montaje o formas de trabajar que garanticen la seguridad de los trabajadores

- Informar a las administraciones publicas una sanción a dicha empresa.

Recargo de prestaciones: ins ante un incumplimiento de la empresa puede sancionarla basada en una sanción de lisos o puede ante un accidente laboral implantar un recargo de prestaciones

Capital coste: un cálculo que hace desde la ins de Madrid sobre la esperanza de vida de la viuedad y la pensión de orfandad, si cobra 1000€ y le dan 50% de recargo le pagarán cada año 500----------------------- AAPP abajo

- Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción definidas en la ley de infracciones y sanciones del orden social

- Proponer al INSS el recargo de las prestaciones económicas derivadas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que tengan su causa en falta de medidas de seguridad e higiene 

- Ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales 

La TRLISOS establece los siguientes criterios para atenuar o agravar la sanción:

- La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o centro de trabajo 

- El carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a estas actividades. 

- El número de trabajadores afectados. 

- Las medidas de protección individual o colectiva adoptadas por el empresario y las instrucciones impartidas a la seguridad

- El incumplimiento de las advertencias o requerimientos previos  

- La inobservancia de las propuestas realizadas por los servicios de prevención 

- La conducta general seguida en materia de prevención de riesgos laborales.

EN ACCIDENTES grabes (muerte o afecta a 4 trabaj): se inspeccionan los hechos en las 24h siguientes, para saber si se cmplen las normativsa de seguridad. Sanción y recomendación del recargo de prestaciones a imponer, con un mínimo del 30% y un máximo del 50%, dependiendo de la gravedad de la actuación empresarial.

Enfermedades igual, se estudia si se ha respetado la seguridad con informes medios.

Resp admin

- Las sanciones previstas (art. 39 y siguientes de la LISOS) son, principalmente, de carácter económico y oscilan entre los 40 y los 819.780 euros de multa, según se trate de infracciones leves, graves o muy graves. Dentro de cada una de ellas se gradúan las sanciones en función de la concurrencia de una serie de criterios agravantes o atenuantes ----- Se levanta un acta y de aquí surgen dos acciones: Multa. En virtud del incumplimiento de una norma.Recargo de prestación. Si se considera que hay un accidente por falta de seguridad, habrá un recargo de prestaciones porque el empresario no ha proporcionado las medidas de seguridad necesarias al trabajador

resp penal.

De acuerdo al principio de intervención mínima, el ámbito penal debe tener un carácter residual, es decir, intervenir únicamente ante hechos muy graves y cuando hayan fracasado el resto de mecanismos de protección. De acuerdo al principio de intervención mínima, el ámbito penal debe tener un carácter residual, es decir, intervenir únicamente ante hechos muy graves y cuando hayan fracasado el resto de mecanismos de protección. 

si se pone en riesgo la vida de trabajadores, 6 meses a 3 s años y multa de 6 a 12 meses

- Los delitos y faltas de lesiones y de homicidio.

. Delito homicidio 10 a 15 años y si es imprudente 4 años

. El delito de lesiones se tipifica  será castigado como autor del delito de lesiones con la pena de prisión de 6 meses a 3 años 

. La falta de lesiones se tipifica , lesión no definida de 6 a 12 días preso o multa de 1 a 2 meses. Sin lesión 2 a 6 días preso o multa 10 - 30 días

Resp civil

Si el trabajador causa daño al trabajados se deberá indemnizar por daños y prejuicios. Requisitos:

Quantum indemnizatorio: la indemnización deberá ser adecuada, proporcionada y suficiente para conseguir reparar o compensar plenamente todos los daños y perjuicios (daño emergente, lucro cesante, daños materiales y morales). Se tiene en cuenta la culpa del trabajador y empresario. La resp civil es compatible cn las demás.

t7 extinción contrato

Natural u Objetivo – Puede ser:
Mutuo acuerdo entre las partes / Causas consignadas en el contrato  / Por voluntad del trabajador  (modif sust, fata pago, incumpl obl) - indemn / Por desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos / Traumática o disciplinario (despido)-
Puede ser;
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo  /  Indisciplinas o desobediencias en el trabajo / Ofensas verbales o físicas hacía el empresario o personas cercanas a el / Transgresión de la buena fe contractual  (abuso conf) / Embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo / acoso a personas de la empresa x raza o demás.

DESP DISCIP REQUISSITOS: notificcion escrita, consta hechos fecha y efectos, trabajador debe sabe, rectificar la carta, limite de las causas.

DESP OBJETIVO: *
ineptitud sobrevenida, debe saberlo después d contratar, falta aptitud, ref a trabajo, entidad o grado, post a servicios. *
falta adaptación, modificación tec, se tiene k haber formado, mas de dos meses. *
causas tope situación eco negativa(3 trim bajada en relación al año anterior) y fraude empresarial. Causas técnicas, organizativa y productivas. * insuficiencia de consignación presupuestaria: entidades sin animo de lucro puede despedir x planes financiados x aapp.

REQUISITOS DESP OBJETIVO: notif escrita, ha de constar hechos fecha y efectos d despido, comunicar trabaj la indemniz, preaviso de 15 días, tiene 6h semanales pa buscar cndo se le avisa.