Elementos y Características Fundamentales del Contrato de Trabajo
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Elementos del contrato de trabajo
- Actividad personal: Este elemento se refiere a la actividad que desarrolla un ser humano: el trabajador.
- Subordinación: Existe cierta polémica respecto a este término, ya que se lo relaciona con la idea del sometimiento del derecho romano y la idea de la esclavitud. Subordinación no equivale a sujeción o sumisión, sino que es estar bajo la orden de otro.
- Onerosidad: Oneroso se opone a gratuito; por lo tanto, todo lo que se relaciona con la solidaridad, militancia o caridad, sin obtener ganancia, no son contratos de trabajo.
- Durabilidad: Es la oportunidad del empleador y del empleado de vincularse uno con otro de una manera estable.
Caracteres del contrato de trabajo
- Bilateral: Porque se imponen obligaciones a ambas partes, el pago del salario por parte del empleador y la realización de la tarea por parte del trabajador.
- Oneroso: Porque ambas partes se benefician con la prestación del otro: el trabajador con el salario y el empleador con la tarea realizada.
- Conmutativo: Porque las prestaciones pueden mirarse como equivalentes.
- Principal: Porque existe por sí mismo sin la necesidad de ningún otro contrato.
- Consensual: Se perfecciona por el simple acuerdo de partes, sin ninguna formalidad.
- Tracto sucesivo: Los contratos de trabajo, para que produzcan efectos jurídicos, requieren la realización de la actividad a lo largo del tiempo.
Contratos atípicos
Se realizan por un tiempo o plazo definido. Se basan en un proceso de flexibilización en las relaciones laborales que buscan eludir el pago e indemnizaciones.
Contrato de trabajo a prueba
Es el celebrado en razón de un tiempo estipulado (máximo 90 días), para que el empleador compruebe la eficiencia del trabajador que pretende contratar y para que este vea si el trabajo resulta apropiado.
Contrato de zafra o temporal
Denominado estacional, es una de las variedades de los contratos temporales y su duración está vinculada a los ciclos de la naturaleza. Se relaciona con actividades turísticas y agropecuarias.
Contrato de suplencia
Es el vínculo que se establece entre un trabajador y un empleador durante la ausencia de un trabajador titular. El empleado suplente se desempeña por un tiempo determinado en el lugar de otro.