Elemento humano en la empresa: Componentes y funciones
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1. ¿Cuáles son los componentes del elemento humano?
Son fundamentalmente:
- Empresario Es el emprendedor que la ha creado y la dirige. También puede ser que no la dirija, sería el caso de accionista o socio no director.
En este caso aparece la figura del empresario profesional, aunque no sea propietario, se encarga de su gestión y dirección.
- El trabajador Es la fuerza de trabajo de la empresa. A cambio de un salario le aportan uno de los factores productivos, el trabajo.
Su capacitación profesional y su formación define las actitudes que la empresa necesita para que el trabajo aporte valor a la actividad
2. ¿Qué dos aspectos debe combinar el factor humano?
La competencia técnica y la inteligencia emocional.
El elemento humano es el elemento más activo de la empresa.
3. ¿Qué es la inteligencia emocional?
Es la habilidad que nos permite conocer y dominar nuestros propios sentimientos interpretar y/o afrontar los sentimientos de los demás, sentirnos satisfechos y ser eficaces en la vida.
4. ¿Componentes de la inteligencia emocional?
Conocer las propias emociones, conducir las emociones, automotivación, empatía y conducir relaciones: actuar según las emociones de los demás eso determina la capacidad de liderazgo y popularidad.
5. ¿De que se encarga el departamento RR HH?
Se encarga de todo lo que tiene que ver con el elemento humano de la empresa, independientemente del departamento en el que se encuentre
6. Cita las funciones que se realizan en el departamento de recursos humanos.
Organización y planificación del personal, selección y contratación del personal, formación de recursos humanos, administración del personal, relaciones laborales, salud laboral, control del personal
7. ¿Qué se entiende por la organización y planificación del personal?
Consiste en planificar las plantillas en función de la organización de la empresa, describe el perfil profesional de los trabajadores, diseña los puestos de trabajo oportunos, define las funciones y las responsabilidades del personal, prevé las necesidades del personal a medio y largo plazo y analizan los sistemas retributivos y de promoción interna.+
8. ¿Que se entiende por administración del personal?
Se encarga de gestionar los tramites juridicoadministrativos que comporta al personal:
- Selección y formalización de contratos
- Tramitación de nominas y de seguros sociales.
- Control de derechos y deberes de los trabajadores.
9. ¿Qué comprende por relaciones laborales?
Son las actividades que relacionan a las empresas con los trabajadores a través de sus representantes: comité de empresa o delegado de personal estos se ocupan de las condiciones colectivas de trabajo
10. ¿Qué es el control del personal?
El control del personal controla las actividades, evalúa los resultados obtenidos con la intención de solucionar los posibles errores. Hay que tener en cuenta: absentismo, la plantilla, las horas extras, el movimiento de plantilla, pirámide de edad, formación y relaciones laborales.