El Estado del Bienestar

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DIMENSIONES:
- economico productiva: crecimiento capitalista, intevencionismo estatal en la economia, industrializacion centrada en la produccion masiva de mercancias, incremento de la productividad y pleno empleo.
-socio-laboral: sindicatos fuertes y concertacion social, demandas sociales asumidas por los agentes laborales y coherentes con derechos sociales.
-politica: consolidacion democratica y constitucionalizacion base juridico-politica de la politica social
-ideologica: planteamientos socialdemocratas.
-demografica: crec. de las poblaciones occ. y escaso envejecimiento poblacional. altas prestaciones sociales para poblacion dependiente.

SEGUN KEYNES:
el colapso economico se debia evitar:
-indirectamente:deficit publico basado en politc fiscal que implicara a los que poseian rentas y las restribuyera entre los que perdian su empleo mediante subsidios q les permitieran mantener su consumo y la demanda de la sociedad a su vez.
-directamente: actuando sobre el empleo dando trabajo el propio estado

POLITICA DE AJUSTE:
- lucha contra la inflaccion a traves de una politica monetarista
-reduccion del deficit fiscal del estado a traves de politic contencion del gasto publico

MODELOS DEL ESTADO DEL BIENESTAR:
Richard titmuss:
-Modelo residual: intervenciones temporales y esporadicas necesidades individuos cuando los canales de respuesta natural a estas demandas mercado y familia entran en crisis.
-Modelo remunerativo: los programas publicos de bienestar desempeñan un papel ipmortante como complementos del sistema economico, procurando niveles de proteccion que reflejan meritos y rendimientos laborales.
-Modelo institucional: los programas publicos de binestar constituyen una de las instituciones cardinales de la sociedad y preveen prestaciones universales independientemente del mercado, sobre la base del "principio de necesidad"

Esping anderson:
-E.B Liberal: eeuu, japon, canada, australia. Ayuda a los que se comprueba que carecen de medios de vida. Los subsidios favorecen generalmente a la clase obrera. la prestacion ha de ser suficienemente alta para asegurar la subsistencia pero baja para buscar empleo. el estado estimula el mercado y su eficacia al garantizar solo unos minimos a los subsidiados a la vez que potencia los planes privados de proteccion social.
-E.B conservador: austria, francia, alemania e italia. Tiene un legado historico corporativista. La eficacia del mercado no es importante. Conservacion de las diferencias de estatus, los derechos se vinculan a la clase y al status social.
-E.B Social democrata: Dinamarca, holanda, suecia..) Fuerza dominante impulsora de la reforma social. El principio de universalismo y desmercadizacion de los derechos sociales se extiendne tambien a las nuevas clases medias.

Ferrara:
-Sistemas ocupacionales. francia belgica alemania. Priviligiar las redistribuciones horizontales intracategoriales por cat de renta: jovenes versus ancianos ocupados versus desocupados, sanos versus enfermos.
-Sistemas universales. facilitan la redistribucion vertical entre los stratos de renta de toda la poblacion de los que tienen mas a los que tienen menos.


RELACIONES LABOBRALES EN ESPAÑA
-Pervivencia de comportamientos heredados del pasado. individualismo autoritarismo trabajador-empresario
-Crisis economica. influye en la estrategia negociadora haciendo que partes asuman responsablidad colectiva ante la criss en un proceso de concertacion de centralizacion de politicas laborales.
-Cambio politico (1975). Los sindicatos NO  van a ser los protagonistas en este proceso sino q tratan de influir en el atraves de las organizaciones politicas: consecuencia, se consolidara un sistemad e relaciones laborales excesivamente influido por la politica en la q los agentes de dichas relaciones son los mediadores.
- Crisis de los modelos clasicos de gestion empresarial: junto a la marcha atras de los gobiernos en su politca EB

DEFINICIONES SUELTAS:
-Sindicato vertical: organizacion estatal en el regimen franquista que encuadra dentro de una misma estructura de arriba a abjo a empresarios tecnicos y trabajadores con clara sumision de los ultimos a lso intereses de los primeros.
-Instrumentos en relaciones laborales: distintos acuerdos y cnvenios firmados entre las partes de las relaciones en el marco  de la negociacion colectiva.
-base sectorial: reivindica temas concretos: salarios, condiciones de trabajo y jornada laboral.
-base territorial: reinvindica temas sociales y politico vincula al movimiento sindical con una base comunitaria que puede cuestionar o hacer entrar en crisis al poder social.
-desarrollismo: trajo un desplaszamiento del sector agrario hace los sectores industriales y servicios. aparicion de un nuevo movimiento obrero-

AGENTES SOCIALES:
-Organizaciones sindicales: estructura de control compensadora que restinge y limita el poder empresarial. Medio de poder colectivo. TIPOS SINDICATOS: antes frankismo ugt 1886 CNT, durante CCOO USO. De corte corporativista CSIF SEPLA
-Organizaiones o asociaciones empresariales: funcion empleador y funcion emprendedor:
Empleador: interes de clase para manterner una posicion dominante
Emprendedor: en funcion del mercado de productos y los intereses sectoriales y comerciales el principal interlocutor es EL ESTADO
- El papel del stado en las relaciones laborales: interviene mediante la legislacion y lainstitucionalizacion de procedimiento sde mediacion y arbitraje. Institucion de integracion social. Funcion coordinadora de la negociacion laboral.

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