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FACTORES EXPLICATIVOS DE LA RIGIDEZ SALARIAL:

1)Dualización Mercado L

: Nuevas tecnologías incrementan la diferencia entre: Trabajo cualificado( muy demandado y bien remunerado) trabajo no cualificado( Disminución del mismo , afectados por el desempleo ll/t)

2)Segmentación De PA( insiders-outsiders)

grupo central de asalariados permanentes( + w seguridad Laboral)

grupo creciente de trab. Temporales( - w cond precarias): Soportan el peso de ajuste de la crisis, sirve para reforzar el poder de los Insiders: incremento presiones salariales en la negociación colectiva, los Salarios no disminuyen aunque incremente el empleo.

EFECTOS – DE LA SEGMENTACIÓN:

Elevada volatilidad del empleo

Efecto negativo sobre el K. Humano y la evol. De la Productividad

Efecto discriminatorio sobre los nuevos entrantes en el Mercado de L. Dualidad adicional en términos de cobertura frente al desempleo.

3)Proced de Negociación w carácterísticas y efectos:

elevada cobertura De los convenios, nivel de negociación colectiva inter, escasa representación De las empresas pequeñas en el proceso de negociación colectiva, elevada Inercia w y escasa relación entre evaluación de los w y avances de Productividad.

4)Distribución gasto En el mercado de L

: En ES gasto centrado en las P.A: subvenciones Desregulaciones fiscales o bonificaciones ss, para desempleados formación, mov. Geográficos, etc.

5)Baja intensidad en la búsqueda de empleo de los Parados: Elevada prop de parados ll/P desanimados. Importancia eco sumergida, Estructura por las prestac por desempleo.

6)Elevada brecha w: salario –producto= CLBruto para el Empresario

Salario-consumo: salario percibido por el trabajo

7) Insuficiente adecuación de los parados a la demanda de Trabajo: insuf movilidad geográfica, insuf cualificación de los potenciales Migrantes.

POLÍTICA DEL MERCADO DE TRABAJO

1)Protección de los trabaj: costes de despido, Prestaciones por desempleo

2) Mecanismos de determinación salarial( neg. Colectiva)

3) Políticas activas de empleo( actuaciones para mejorar La empleabilidad de los desempleados y la iniciativa empresarial.

4) Mecanismos de intermediación del mercado de L: Para Facilitar emparejamientos entre oferentes y demandantes

Reforma 2012:

1)Disminución Costes de despido:

-principales Cambios

: disminución indemnización por despido improcedente en Contratos indefinidos: 33 días/ año con 2 años máx.

Elimina requisito de autorización adm de despidos Colectivos( ERES)

Facilita el despido por causas eco: disminución rentas/ Ingresos, nuevo contrato indefinido para emprendedores sin indemnización por Despido el primer año, permanencia de 3 años.

-efectos Esperados:

1) Facilita Creación de empleo( entrada) y dest( salida) incremento rotación en el mercado Laboral

Efecto neto sobre el desempleo ambiguo , en recesiones, mayor Destrucción empleo, efecto + sobre nuevos entrantes, diminución de la duración Esperada del desempleo , podría incrementar mov antes puestos de trabajo.

2) Se mantiene el problema de la segmentación: No se Elimina, aunque se disminuya en un solo sentido , la diferencia entre contratos Temp e indefinidos.

El nuevo contrato indefinido para emprendedores podría Disminuir la temporalidad de jóvenes puesto que no tiene coste de despido.

2)Negociación Colectiva

+ poder de negociación de las empresas.

Incremento flexibilidad interna, mayor adecuación de w y Otras condiciones salariales.

Podría contribuir a un ajuste interno a la empresa.( vía W condiciones lab y empleo) y disminuye la volatilidad en el mercado de l y Tasa de paro.

A m/p podría contribuir ta a incrementar la contratación Indefinido y la convers de contratos temporales en indefinidos( disminución Costes de despido de los traba indefi).

Pueden aparecer tb problemas: descuelgue con lim . Inferior( w min del convenio) en las grandes empresas el w suele superar al del Convenio, en las PYME´S el w está + ajustado al del convenio. Descuelgue “expost” crea incertidumbre sobre las condiciones vigentes.