La durada maxima de la jornada es de 40h setmanals de mitja en computa anual. Un 10% de la jornada anual es pot distribuir d'una manera irregular. La jornada diaria no pot ser superior a nou hores diaries de treball efectiu. Hores extraordinaries:

LA JORNADA DE TREBALL

CONCEPTE DE JORNADA LABORAL

-És el nombre d’hores (pactades pels convenis col·lectius o pels contractes de treball), en què el treballador posa la seva activitat laboral a disposició de l’empresari.

CONCEPTE D’HORARI DE TREBALL

-És la distribució dels períodes de treball efectiu i de les pauses i els descansos al llarg del dia, setmana i/o mes de cada treballador.

DURADA DE LA JORNADA DE TREBALL

-La durada de la jornada de treball segons la LET (Llei de l’Estatut dels Treballadors) serà la pactada en els convenis col·lectius o contractes de treball.

DURADA DE LA JORNADA SETMANAL

-Segons la LET, la durada màxima de la jornada ordinària del treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.

Nº Hores a l’any de treball efectiu    = < 40 hores/setmanals

Nº de Setmanes laborals anuals

Tipus de distribució de la jornada laboral:

Distribució regular:

  la jornada laboral és com a màxim de 40 hores setmanals. Totes les setmanes es treballen el mateix nº d’hores.

Distribució irregular:

 significa que al llarg de les setmanes laborals de l’any es poden donar jornades amb durades diferents, però s’han de respectar les 40 hores setmanals en el transcurs de l’any.

Exemple: Un treballador pot treballar una setmana 45 hores i una altra 35 hores

És possible perquè la mitjana seria = 45 + 35 / 2 = 40 Hores setmanals

LA JORNADA DIÀRIA

Segons la LET: (=>18   9hores diàries) (<18   8 hores diàries)

(*) El nombre màxim d’hores diàries de treball excepcionalment pot ser major en el cas de jornades laborals amb distribució irregular.

TIPUS DE JORNADA DE TREBALL

JORNADA  CONTÍNUA: És la que es realitza de manera ininterrompuda.

JORNADA PARTIDA: És la jornada dividida, com a mínim en dos períodes. Entre un període i l’altre de la jornada s’estableix un descans mínim i necessari d’una hora, per exemple, per dinar.

JORNADA NOCTURNA:  Es considera que un treballador té un treball nocturn  quan duu a terme, com a mínim:

3 hores de la seva jornada diària, o 1/3 de la seva jornada anual, entre les 10 de la nit i les 6 de la matinada.

El treball nocturn està prohibit per a tots els treballadors < 18 anys.

El treball nocturn té generalment una retribució especial

TIPUS DE JORNADA DE TREBALL I TEMPS DE DESCANS

JORNADA CONTÍNUA: És la que es realitza de manera  ininterrompuda.  Segons la LET : (=>18, si excedeix de 6 hores= 15 minuts) (<18, si excedeix de 4,5 hores= 30 minuts)

-El descans es considera treball efectiu quan estiga reconegut en el convenI  col·lectiu o en el contracte de treball.

ELS PERÍODES DE DESCANS (Diari: 12 hores) (Setmanal: Descans ininterromput setmanal, acumulable per períodes de 14 dies, per treballadors => o <18) (Jornada continuada: (per treballadors => 18 i jornada contínua >6 hores)(Per treballadors <18 i jornada contínua >4,5 hores)) (Anual: temps de vacances (30 dies naturals))

LES HORES EXTRAORDINÀRIES

-Són les hores de treball que es realitzen per sobre de la jornada de treball ordinària contractada

L’ordenament jurídic laboral distingeix entre tres tipus d’hores extra:

1)HORES EXTRAORDINÀRIES NO ESTRUCTURALS:

Són les que no tenen cap justificació, llevat la de fer front a algun desajustament productiu i/o de treball.

-El seu compliment és voluntari, llevat que estiguin pactades en conveni col·lectiu o en el contracte de treball

      *

Hores màximes extraordinàries que es poden realitzar = 80 hores extra a l’any

2)HORES EXTRAORDINÀRIES ESTRUCTURALS:

Són aquelles que es realitzen per les exigències de la producció de l’empresa (pics de demanda, absències imprevistes, etc.)

3)HORES EXTRAORDINÀRIES PER FORÇA MAJOR:

Són les que es realitzen en cas de sinistre o de danys produïts per successos o esdeveniments de força major o per desastres naturals i imprevistos, com: terratrèmols, inundacions, incendis, etc. Aquestes hores són d’obligada realització per part del treballador.

PROHIBICIONS DE REALITZAR HORES EXTRAORDINÀRIES

MENORS DE 18 ANYS. TREBALLADORS NOCTURNS. (Excepte les de força major). TREBALLADORS A TEMPS PARCIAL. (Excepte les de força major).

PERMISOS RETRIBUÏTS

Són drets que tenen tots els treballadors a absentar-se del lloc de treball, previ avís i justificació, conservant el dret a cobrar el salari.

15 dies naturals en cas de matrimoni. 2 dies pel naixement de fill o per la mort, accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. 4 dies si per aquests motius el treballador s’ha de desplaçar. 1 dia per trasllat de domicili habitual. El temps indispensable pel compliment inexcusable de caràcter públic i personal. Per a la realització de funcions sindicals o de representació del personal. Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s’hagin de realitzar dins la jornada laboral. Les treballadores, per lactància d’un fill menor de 9 mesos, tenen dret a 1 hora d’absència del treball, que poden dividir en dues fraccions. La dona pot substituir aquest dret per una reducció de jornada de ½ per aquesta finalitat. D’aquest permís en poden gaudir indistintament la mare o el pare, en el cas que ambdós treballin. Qui tingui a càrrec un fill menor de 6 anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no desenvolupi cap activitat retribuïda, té dret a reduir la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys 1/3 i un màxim de ½ de la durada d’aquella. També fins al 2n. Grau de consanguinitat.

VACANCES ANUALS

Aquest període no és substituïble per salari. En cap cas serà inferior a 30 dies. El període es fixarà d’acord amb l’empresari, conforme al conveni col·lectiu. En cas de desacord la jurisdicció competent el fixarà. El calendari de vacances haurà de ser conegut pel treballador 2 mesos, almenys, abans del començament del gaudi.

LES FESTES LABORALS:

Nº MÀXIM DE FESTES LABORALS: 14 dies a l’any

DISTRIBUCIÓ DELS 14 DIES DE FESTES LABORALS:

-12 dies. Són fixades entre el govern central i les comunitats autònomes

Cada comunitat autònoma pot substituir qualsevol festa de caràcter nacional per festes de la seva comunitat

Festes de caràcter nacional que han de respectar totes les comunitats autònomes i no es poden substituir:

*12 d’Octubre: Festa Nacional d’Espanya

*25 de Desembre: Nadal

*1 de Gener: Any Nou

*1 de maig: Festa del Treball

*2 dies de festes de caràcter local

EL CALENDARI LABORAL

-És un document que elaboren totes les empreses i que ha d’estar exposat en cada centre de treball

-Per a la seva elaboració es consulta als representants legals dels treballadors a l’empresa

-CONTINGUT DEL CALENDARI LABORAL:

1)Dies i hores de treball

2)Descans setmanal

3)Festes laborals

4)Dates per a les vacances laborals

Jornada de treball

Amb caràcter general, la durada de la jornada de treball té com a límit les 40 hores setmanals. Diàriament no es poden fer més de 9 hores ordinàries de treball efectiu, a menys que existeixi un conveni o pacte d'empresa en un altre sentit. Pel que fa als descansos, els treballadors/ores tenen dret a un descans setmanal ininterromput d'un dia i mig. El descans dels menors de 18 anys ha de ser de dos dies com a mínim.

La durada de la jornada de treball és la pactada als convenis col.Lectius o contractes de treball

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.
Per conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadores/ores pot establir-se la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any, respectant sempre els descansos mínims diaris i setmanals.
El nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no pot ser superior a 9 hores diàries, llevat que per conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, per l'acord entre l'empresa i els representants dels treballadors/ores, s'estableixi una altra distribució del temps de treball diari, respectant en tot cas el descans entre jornades. Igualment es pot pactar en les mateixes condicions la distribució irregular de jornada.

Els treballadors/ores menors de 18 anys no poden realitzar més de 8 hores diàries de treball

No es té en compte, a efectes de la durada màxima de la jornada ordinària laboral, ni per al còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries autoritzades, l'excés de les treballades per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents, sense perjudici de la seva compensació com a hores extraordinàries.
El temps de treball es computa de manera que tant al començament com al final de la jornada diària, el treballador/a es trobi en el seu lloc de treball.
Per als sectors i treballs que per les seves peculiaritats així ho requereixin, el Govern, a proposta del Ministeri de Treball i Immigració, i prèvia consulta a les organitzacions sindicals i empresarials més representatives, pot establir ampliacions o reduccions en l'ordenació i durada de la jornada de treball i descansos.