Drets i salari dels treballadors
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,89 KB
Vaga
- S'ha de respectar el dret a treballar dels qui no segueixen la vaga
- L'empresa no pot sancionar els treballadors en vaga ni substituir-los per treballadors nous
Tancament patronal
- Tancament del centre de treball per part de l'empresa
- S'ha de donar alguna d'aquestes circumstàncies:
- Perill notori de violència
- Ocupació il·legal del centre de treball
- Inassistència o irregularitats en el treball
- Si l'autoritat laboral considera just el tancament, els treballadors no cobren salaris. En cas contrari, sí que en cobren.
El contracte de treball (I)
És un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.
El salari
El salari mínim interprofessional (SMI) és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa.
El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècies, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè.
Mesures de protecció del salari o garanties del salari:
- Fons de garantia salarial (FOGASA)
- Preferències dels salaris
- Inembargabilitat de l'import de l'SMI
Composició del salari
- Salari base
- Complements salarials:
- Antiguitat
- Coneixements especials
- Plus de penositat, toxicitat, perillositat, tornicitat o nocturnitat
- Incentius, primes de productivitat, assistència o puntualitat
- Hores extraordinàries
- Gratificacions extraordinàries
- El rebut de salaris està format per cinc parts:
- Encapçalament
- Meritacions:
- Percepcions salarials
- Percepcions no salarials
- Total meritat
- Càlcul de les bases de cotització a la Seguretat Social i base d'IRPF
- Deduccions:
- Aportació a les cotitzacions a la Seguretat Social
- Impost d'IRPF
- Total deduït
- Líquid total que cal percebre
- RM (remuneració mensual)
- RM = Salari base + Antiguitat
- Prorrata = 2RM dividit entre 12
- BCCC = RM + Prorrata
- BCCP = BCCC + Hores extraordinàries
- BCCC: base de cotització de contingències comunes
- BCCP: base de cotització de contingències professionals
- Lo que fa un autònom no és treball, és activitat econòmica perquè hi ha subordinació
- Treballador d'una ONG no és un treballador perquè no és remunera (quan et paguen)
- El cas més concret de legislació és: el contracte