Drets Laborals: Vaga, Sindicalisme, Negociació i Seguretat

Drets laborals

El dret de vaga / El dret a afiliar-se a un sindicat / El deure del treballador / El dret a l'elecció de professió o ofici, a la promoció mitjançant i a una remuneració suficient, sense que pugui haver discriminació per raons de sexe, religió... / El dret a la negociació col·lectiva entre els representants dels treballadors i dels empresaris. Garanteix el descans necessari mitjançant la limitació de la jornada laboral i les vacances periòdiques retribuïdes. El dret a la formació professional i a la promoció dins del treball. Els poders públics vetllaran per la seguretat i higiene en el lloc de treball.

Prestació per atur

Cal haver cotitzat un mínim de 360 dies durant els últims 6 anys. I donarà dret a 120 dies de prestació. La durada màxima de la prestació per 720 dies cotitzats és de 720 dies de prestació. Es cobrarà cada mes està en funció de la base reguladora que tingui en treballador últims 180 dies cotitzats a la Seguretat Social. Els primers 180 dies se cobrarà 70% base regulada i a partir del dia 181 es cobrarà 60% de base.

Suspensió de la relació laboral

Hi ha diferents situacions en les quals interrompen les obligacions de contracte: el treballador no treballa i l'empresari li paga. En aquestes situacions es produeix la suspensió del contracte.

Vacances

Tenen dret a un període de vacances anuals retribuïdes. No substituïdes per cap compensació econòmica. Excepció: treballador deixa una feina i no ha gaudit de vacances, li pertoca (2 dies i mig per mes treballat) les vacances són 30 dies.

Causes de suspensió

Mutu acord entre treballador i empresari, les establertes en el contracte de treball, la incapacitat temporal del treballador (malaltia o un accident), maternitat, privació de llibertat del treballador fins que hi hagi sentència condemnatoria, suspensió de l'empleat sou per raó disciplinària, força major, pel dret de vaga, tancament legal de l'empresa.

Comitè d'empresa

És l'òrgan de representació col·legiada, és a dir, actuen de forma unitària, per tant amb una sola voluntat i les decisions les prenen de forma majoritària. Aquest es constitueixen en les empreses on hi ha 50 treballadors o més. El nombre de membres del comitè d'empreses es estableix en funció del nombre de treballadors de l'empresa.

Drets laborals

Persona: el treball cal que sigui realitzat per qui ha estat contractat, voluntari: per quan no és un treball forçós. El treballador és lliure per a iniciar una relació laboral i per deixar-la, retribuït: el treballador rep una remuneració de l'empresari a canvi del treball realitzat, el salari, prestat per compte aliena: es treballa per un empresari, a més subordinació: és l'empresari qui organitza la feina, és qui pren les decisions.