Drets i deures laborals

DEFINICIÓ DE TREBALL

Treball: activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

CARACTERÍSTIQUES DE L'ACTIVITAT LABORAL

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: treballa per a una altra persona i la compensa pagant-li un salari.
• Remuneració: el treball ha de ser retribuït.
• Subordinació: el treball de la persona està subjecte a les decisions de l'empresari.

EL MARC NORMATIU LABORAL

Marc normatiu laboral: conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

• Constitució espanyola
• Les normes laborals de la UE (lliure circulació)
• Els convenis de l'OIT - Organització Mundial del Treball
• L'Estatut dels treballadors (llei bàsica de drets i obligacions)
• La Llei de llibertat sindical
• Els convenis col·lectius (sindicats i patronal)
• El contracte de treball (fixe i temporal)

DRETS I DEURES LABORALS

• Lliure elecció de professió
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Reunió
• Vaga
• Participar en l'empresa

LES FACULTATS DE L'EMPRESARI

• Poder de direcció: l'empresari pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
• Poder disciplinari: l'empresari pot sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'empresa.

LES ORGANITZACIÓNS SINDICALS

Sindicats: organitzacions on les persones treballadores s'associen per defensar els seus drets laborals. Serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors.

Ex. CCOO, UGT, CGT, USO

LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS A L'EMPRESA

• Delegats de personal (- 50)
• Delegats d'empresa (+ 50)

LES ORGANITZACIONS EMPRESARIALS

Organització empresarial = patronal (defensar els seus interessos, participar en la negociació i resolució de conflictes).

Ex. CEOE, CEPYME

NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

Negociació col·lectiva: té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses.

EL CONVENI COL·LECTIU

Conveni col·lectiu: acord entre representants dels treballadors i empresa, en què es regulen les condicions de treball.

• D'empresa: si afecta només una empresa.
• Sectorial: si afecta a un conjunt d'empreses d'un mateix sector.

CONTINGUT MÍNIM D'UN CONVENI COL·LECTIU

-Determinació de les parts que l'han concertat: representants dels treballadors i de les empreses.

-Definició de l'àmbit d'aplicació:

• Personal: si l'acord afecta a tots els treballadors.
• Territorial: extensió geogràfica del conveni.
• Funcional: activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
• Temporal: període de vigència del conveni.

-Forma i condicions de la denúncia del conveni: quan s'acaba la vigència d'un conveni.

-Formació de la comissió paritària: per solucionar les discrepàncies durant la seva vigència.

-Condicions per a la no-aplicació del règim salarial: quan una empresa té dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials.

ELS CONFLICTES LABORALS

Conflicte laboral: quan l'empresa i els treballadors tenen discrepàncies en algun aspecte laboral. La manifestació d'aquest conflicte pot ser: conflicte col·lectiu, vaga o tancament patronal.

• Acord: entre treballadors i empresaris.
• Conciliació: entre treballadors, empresaris i persona qualsevol (no aporta solucions).
• Mediació: entre treballadors, empresaris i persona qualsevol (aporta propostes però no pot decidir).
• Arbitratge: entre treballadors, empresaris i àrbitre (imposa solucions).

LA VAGA

Vaga: per part dels treballadors per imposar condicions a l'empresa o manifestar una protesta. Perquè sigui considerada legal, la vaga s'ha de notificar per escrit 5 dies abans.

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucions el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

EL TANCAMENT PATRONAL

Tancament patronal: clausura del centre de treball a causa d'una vaga o irregularitat del treball.

• Perill de violència per a les persones.
• Ocupació il·legal del centre de treball.
• Inassistència en el treball que dificultin el procés normal de producció.

EL CONTRACTE DE TREBALL

Contracte de treball: acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador.

Característiques:

• Amb la signatura, s'assumeixen drets i obligacions.
• El treballador desenvolupa un treball per a l'empresa.
• L'organització és competència de l'empresa.
• Els fruits del treball pertanyen a l'empresa.
• El treballador treballa a canvi d'una remuneració (salari).

Contingut mínim d'un contracte de treball:

• Contingut de la prestació laboral: el tipus de feina que s'ha de fer.
• Durada: indefinit (fix) o determinat (temporal).
• Remuneració salarial: salari mensual i pagues extraordinàries.
• Període de prova: 6 mesos (universitaris) o 2 mesos (resta de treballadors).
• Temps de treball: es fixen descansos, vacances i hores extraordinàries.
• Forma del contracte: escrit (pràctiques) oralment.

EL TEMPS LABORAL

• Jornada laboral: setmanal (màx 40 hores) o diària (màx 9 hores).
• Descansos: dins de la jornada (15 minuts després de 6 hores), entre jornades (entre final i principi d'una jornada han de transcórrer 12 hores mín) o setmanal (un dia i mig mín).
• Vacances: 30 dies l'any mín.
• Jornada nocturna: 3 hores mín (de 22h a 6h).
• Treball a torns: no més de 2 setmanes seguides.
• Hores extraordinàries: normals (per exigències de producció de l'empresa) o per força major (per prevenir danys).

MODALITATS DE CONTRACTACIÓ

EL SALARI

Salari: pagament que rep un treballador per la seva feina, en diners o en espècie.

SMI (Salari Mínim Interprofessional): remuneració mínima que pot tenir un treballador que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus d'ofici.

Garanties del salari:

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): garanteix al treballadors la percepció dels salaris.
• Salaris no pagats: preferència dels salaris no pagats per l'empresa (en cas de tenir problemes econòmics).
• Inembargabilitat de l'SMI: si el salari del treballador ha de ser embargat, només es podrà fer en una determinada proporció que excedeixi l'import de l'SMI.

COMPOSICIÓ DEL SALARI

Salari base: remuneració del treballador.

Complements salarials:

• Antiguitat
• Coneixements especials
• Hores extraordinàries
• Gratificacions extraordinàries (mínim 2 pagues extra)