Drets i deures dels treballadors

Drets i Deures laborals

1. De l’empresari

DRETS

Els drets de L’empresari també s’anomenen poders, Entre els quals podem trobar:

·El poder de direcció: Decideix l’estructura organitzativa de l’empresa i de la feina, dona Ordres i instruccions per l’execució del treball i controla que el treballador Compleixi la feina.

·El poder disciplinari: Té la capacitat d’imposar sancions al treballador que no compleix les Seves obligacions.(faltes molt greus, greus i lleus)

Límits: No es pot Sancionar al treballador amb la reducció del salari, ni de la durada de les Vacances ni dels períodes de descans. Pero si amb la suspensió de feina i sou.

DEURES

·Respectar els drets dels Treballadors

·Complir la normativa laboral

2. Dels treballadors

DRETS

Drets bàsics

A.Feina i lliure elecció de professió o ofici

B.Lliure sindicació

C.Negociació col.Lectiva

D.Adopció de mesures de conflicte col.Lectiu

E.Vaga

F.Reuníó

G.Participació en l’empresa.

Drets relacionats amb el treball

A.

A l’ocupació efectiva (exercici 1)

Dret a que L’empresari li proporcioni un treball Adequat a la seva categoria o grup professional.

L’empresari no Podrà exigir la compensació del temps perdut fent recuperar al treballador les Hores no treballades.

B.

A la promoció i formació Professional  en el treball (exercici 2)

Dret a gaudir de Permisos necessaris per realitzar exàmens. Demanar autorització i un cop fet l’examen presentar el justificant que ho Acrediti.

Dret a elecció de Torn per estudis per obtenir un títol acadèmic o professional (no carnet de Conduir, si no es imprescindible per la feina a realitzar)

Permisos per Assistir a cursos de formació. Dret a la promoció econòmica (augment sou) en Termes fixats conveni col·lectiu o contracte. Dret a l’ascens.

C.

A no ser discriminats (exercici 3)

Art.14 CE: No ha De ser discriminat per raó de sexe, estat civil, edat, raça, condició social, Idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat, de llengua.

La desigualtat Basada en una justificació objectiva i raonable no constitueix discriminació. Excepcions:

Normativa referent A contractació de discapacitats o el que preveu la Llei d’igualtat per Facilitar l’accés de les dones al mercat laboral. Discriminació positiva.

D.

A la integritat física i a Una política adequada de seguretat i higiene.(exercici 4)

Llei 31/1995 de Prevenció de riscos laborals.

Les prestacions Econòmiques ocasionades per un accident de treball o malaltia professional S’augmenten segons la gravetat de la falta d’un 30 a un 50 %, quan el Treballador parteixi la lesió perquè les màquines i instal.Lacions del lloc de Treball:

·Mancades de dispositius de Precaució reglamentaris

·Dispositius inutilitzats o en Males condicions

·No s’hagin aplicat les mesures de Seguretat i higiene o de prevenció en el treball.

E.

Al respecte a la intimitat i A la consideració deguda a la dignitat (exercici 9)

Protecció davant D’ofenses verbals o físiques d’assetjament sexual.

Dret extinció del Contracte de treball quan es produeixin modificacions substancials de les Condicions de treball (canvi horari, etc)que atemptin contra la dignitat.

No exclou el dret de L’empresari de “controlar i vigilar” respectant la dignitat de les persones.

El Tribunal Constitucional prohibeix la instal·lació decàmeres  o micròfons als llocs de l’ea on no es Desenvolupin activitats pròpies de la prestació laboral, com els menjadors, Llocs de descans, vestuaris, serveis, etc. L’acomiadament seria considerat nul Pels tribunals.

F.

A la percepció puntual de la Remuneració pactada (exercici 8)

Si al treballador no Li paguen el salari acordat, té dret a demanar la quantitat que se li Déu més Interès de demora (10% anual sobre la quantitat)

La manca o retard Continuïtat en el pagament del salari causa perquè el treballador demani la Extinció del contracte.

G.

A l’exercici individual de Les accions derivades del contracte de treball

Per reclamar el Reconeixement drets (pagament del salari) o la revisió d’una situació (acomiadament, mobilitat geogràfica i modificació de les condicions de Treball).

DEURES o OBLIGACIONS

A.

Complir les obligacions Concretes del lloc de treball, amb bona fe i diligència.(exercici 5)

Ex: transgressió de La bona fe contractual: treballar estan de baixa per malaltia o accident de Treball, revelació de secrets de l’ea, engany, frau, acceptació de suborns, Etc.

B.

Complir les mesures de Seguretat i higiene

-Utilitzar correctament els mitjans (màquines, aparells, eines, substàncies perilloses.

-Emprar correctament i conforme Instruccions empresari els mitjans i equips de protecció

-Informar als superiors sobre Possibles situacions de risc.

C.

Complir les ordres i Instruccions de l’empresari (exercici 6)

S’admet negació del Treballador quan:

-Ordre rebuda suposi risc per la Persona

-Sigui il.Legal

-Vagi en contra normes de seguretat

En la resta de Casos, complir les ordres i reclamar si no s’està d’acord.

D.

No concórrer amb l’activitat De l’empresa (exercici 7)

No competència. Clàusula de plena dedicació.

Pacte de Permanència : retenir treballadors qualificats a l’ea que els ha format

E.

Contribuir a la millora de la Productivitat

Disminució Voluntària i continua de rendiment de treball      incompliment contractual   causa d’acomiadament

Rendiment previst En el conveni col.Lectiu

F.

Els  que es derivin del contracte de treball

Ex: pacte de no Competència després extinció del contracte.

Solució Exercici 1

No, perquè la Lourdes ha estat demanant insistentment Que se li proporcioni feina, i si l’han deixat entrar més tard i sortir abans De la feina  ha estat a iniciativa de la Cap, que sota cap concepte podrá exigir la compensació del temps perdut i Fer-li recuperar les hores no treballades per no haver-li proporcionat ocupació Efectiva.

Solució Exercici 4

Sí, efectivament. Ha patit lesions greus, Perquè el torn tenia el sistema de bloqueig (mecanisme de precaució) Inutilitzat. Tampoc no s’havien observat les mesures de seguretat i higiene o De prevenció necessàries: el Conrad no duia les ulleres de protecció graduades, Perquè l’empresa no les hi havia proporcionades.

Solució Exercici 5

Sí, el Marços ha de complir les obligacions Del seu lloc de treball de conformitat amb les regles de la bona fe. El fet de Desviar clients a l’editorial Laboratorium , que el vol contractar quan encara està treballant per a Tecnicum, seria un cas de transgressió D’aquesta bona fe contractual.

Solució Exercici 7

Sí, si tenim en compte els aspectes següents:

• Ha signat un Contracte amb una clàusula que recollia el pacte de plena dedicació.
• El supòsit Quadra amb allò que la jurisprudència entén per concurrència deslleial : El treballador fa tasques laborals de la mateixa naturalesa o branca de Producció que les executades amb el contracte de treball (cuiner al Restaurant del seu amic) sense el consentiment de l’empresari n(el pacte De plena dedicació ) i li causa un perjudici real o potencial (disminució De la clientela). Existeix, a més,l’element intencional (el Fernando s’ha Implicat de ple)