Dorothy johnson enfermería

Disentería :
Disentería :
Déficit de auto cuidado:

Dorotea E Orem nació en baldimor y estudio enfermería en la escuela de providence hospital de Washington. En 1930 se especializo en educación de enfermería y en 1945 fue directora de la misma escuela.

Concepto de Orem: el paciente es una persona o grupo de personas que necesitan ayuda para realizar el auto cuidado.

Requisitos de auto cuidado: 
1- proporcionar agua, aire, y alimento suficiente. 
2- satisfacer necesidades de eliminación. 
3- mantener el equilibrio entre actividad y reposo. 
4- mantener el equilibrio entre soledad e interacción social. 
5- procurar el desarrollo personal.

Dorotea propone 3 sistemas para proporcionar la atención de enfermería:

1- Compensador: 
*realiza el auto cuidado del px.
*Compensa la incapacidad. 
*Apoya y protege.

2- Parcialmente compensador:  *Toma algunas medidas. *Compensa limitaciones.  * Asistente al px

3- Apoyo educativo:  *Regula el ejercicio de actividades de auto cuidado.  *Orienta la práctica del auto cuidado

Dorothy E Johnson: suvannah Georgia 1919
Especialidad en enseñanza de enfermería publico 4 libros 30 artículos, informes, estudios, y monografias.

La base de esta teoría son: teoría de sistemas, psicología, sociología, y etología.

Conceptos utilizados x Jonhson y define al modelo conductual: 
1- Conducta: la conducta es consecuencia de un estímulo orgánico como respuesta al estímulo sensorial. 
2- Sistema: puede entenderse como un todo que funciona x la interdependencia de sus partes. 
3- Sistema conductual: refiere al equilibrio que se produce cuándo se realizan ajustes y adaptaciones que permiten actuar en forma eficaz. 
4- Sub sistema: es un sistema menor que tiene como una meta particular y el cual se mantiene si no se interrumpe su relación e interdependencia con otros sistemas. *Los sus sistemas son afecto, afiliación, dependencia, ingestión, eliminación sexual, de realización y agresivo protector. 
5- Tensión: es cuando x el estado de presión o esfuerzo se rompe el equilibrio. 
6- Factor estresante: son los estímulos externos o internos que generan tensión.

Define la enfermería como: la fuerza externa que actúa para preservar la organización de la conducta atraves del fomento de mecanismos reguladores y otros recursos.

La salud es definida como: el estado dinámico fugaz influidos x factores biológicos, fisiológicos y sociológicos.

Sistema por paciente: cuamdo se cuenta con recursos humanos suficientes el método de elección es el sistema de trabajo x paciente, consiste en distribuir el personal de enfermería en un numero de determinados pacientes.

Sistema por funciones: cuando el personal de la institución no es suficiente se asigna el trabajo x funciones.

Sistema mixto: consiste en divisas eo trabajo x px

Trabajo en equipo: unos de los sistemas con mayores posibilidades de éxito.

Ventajas deo trabajo en equipo: 
Proporciona atención integral. 
Fomenta las relaciones interpersonales enfermera enfermera y enfermera paciente 
Se puede valorar la calidad de la atención 
Determina responsabilidad 
Pueden aplicarse métodos de control 
El cuidado es continuo 
El paciente conoce al personal responsable de su cuidado.

Factores que afectan la dotación del personal: 
Internos: el presupuesto asignado para lo recursos humanos de la organización que es un elemento que puede limitar la contratación de enfermería. 
Externos: las políticas de salud y las de la empresa.
Macro hambientales: