Documentación y requisitos para prestación por desempleo y contratos laborales

Documentación para prestación por desempleo

1. Tarjeta de paro, que se entrega en la oficina del INEM

2. Impreso de solicitud que también se formalizará en el INEM, incluye:

• Declaración de los hijos a cargo
• Datos de domiciliación bancaria
• Compromiso de actividad
• Autorización a la agencia tributaria
• Certificado de la empresa

Garantías de los representantes de los trabajadores

1. Apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de que la empresa pretenda sancionarlo por una falta grave o muy grave

2. Prioridad de permanencia en la empresa respecto a los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción del contrato por causas organizativas, económicas o de producción

3. No ser despedidos ni sancionados por acciones realizadas en el ejercicio de su representación sindical

4. Derecho a expresar con libertad sus opiniones en materias que traten su representación

5. Disponer de un número determinado de horas semanales retribuidas para el ejercicio de sus funciones sindicales

6. Figura del liberado sindical, aquel trabajador que la totalidad de su jornada laboral la emplea en funciones de representación sindical de los trabajadores

Requisitos del contrato de relevo

a) Trabajador jubilado parcial:

Debe tener el trabajador a 1 de enero del 2019 es de 62 años y 4 meses con un mínimo de 33 años cotizados o de 61 años y 8 meses con un mínimo de 34 años y 9 meses cotizados. La jornada de trabajo mínima que deberá realizar el trabajador jubilado parcialmente es de 50% de la jornada o del 25%

b) Trabajador relevista:

Podrá ser temporal o indefinido, en el primer caso no hay problema en cuanto a su duración, en el segundo caso la duración indefinida del contrato será igual al tiempo que le falte al trabajador prejubilado para alcanzar la edad de jubilación. La jornada del trabajador relevista puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial