Diseño de cargos reclutamiento selección y contratación

1.¿Qué es el Reclutamiento Interno?

La empresa trata de Llenarla mediante el reacomodo de sus empleados, los cuales pueden ser Promovidos

2.¿Qué es el Reclutamiento Externo?

Funciona con candidatos Que provienen de fuera. Cuando hay una vacante, la organización trata de Cubrirla con personas extrañas.

3.¿Qué es el Reclutamiento Mixto?

Es el tipo de reclutamiento que engloba Ambos, interno y externo. Es muy ventajoso por dar más oportunidades a los Diferentes talentos y, al mismo tiempo, aún dar oportunidad a los que ya están En la empresa.

4.¿Qué es la Hoja de Vida?

Es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una Persona a lo largo de su vida.

Grupo 2

5.¿Qué es Selección del personal?

Un filtro quésólo Permite ingresar a la organización a algunas personas, aquellas que cuentan con Las carácterísticas deseadas para el empleo.

6.Escriba los Tipos De Selección del personal

Proceso de selección de Personal interno                                                                         Proceso de selección de Personal externo                                                               

Proceso de selección de Personal mixto

7.¿Cuál es el primer paso para realizar la selección del Personal?

El primer paso es obtener información acerca del Puesto a cubrir.

8.¿En dónde se utiliza Assessment Center?

Se utiliza en procesos De selección de empresas que buscan candidatos con determinadas habilidades y Competencias para cubrir un puesto de trabajo.

Grupo 3

9.¿De qué Manera se puede capacitar al personal?

El personal puede ser capacitado en el trabajo, en clase, por teléfono, Capacitación en línea.

10.¿Para qué Sirve evaluar el proceso de capacitación?

Sirve para que la Empresa la que capacita el personal verifique si se cumplíó con los objetivos Que se planteó la empresa con la capacitación

11.Enumere los Pasos en el proceso de capacitación

·Diagnóstico de necesidades

·Diseño didáctico

·Validación

·Implementación

·Evaluación

12.¿Que afirma Wiersema y Treacy en el libro Disciplina de los líderes del mercado?

Las empresas que Lideran el mercado ofrecen el precio más bajo, atraen con el mejor producto o Incluso ofrecen a cada cliente lo que quiere, hecho a su medida.

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13.Defina evaluación del Desempeño

Es una apreciación sistemática De cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo A futuro.

14.¿Nombre tres personas que debe Evaluar el desempeño?

·El jefe inmediato

·El individuo y el jefe Inmediato

·El equipo de trabajo

15.¿En qué consiste la evaluación De 180°?

Es una evaluación en la cual Una persona es por la mitad de todas las personas que le rodeen al evaluado.

16.¿En qué consiste la evaluación De 360°?

Se trata de una evaluación Circular de todos los elementos que tienen alguna interacción con el evaluado. Por lo tanto, proviene informaciones procedentes de todas partes.

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17.¿Cuál Es el objetivo del MADATO 8?

Eliminar definitivamente todo Tipo de precarización de la mano de obra.

18.¿Qué Es la intermediación?

Tipo de servicio mediante el Cual una empresa provee personal a otra que lo necesite.

19.¿Porque Se elimina y se prohíbe la contratación laboral por horas?

La Precarización que generaba la misma a los trabajadores, la cual consiste en un Detrimento en los derechos de Los trabajadores.

20.¿Qué empresas pueden Tercerizar?

Empresas Que brindan servicios de: vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería y Limpieza y transporte.

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21. ¿Qué ocurre una vez que un contrato vence su plazo?

Una vez vencido el plazo De vigencia y de no mediar desahucio por la parte empleadora o trabajador dichos Contratos pasan a ser contratos individuales de trabajo a plazo indefinido

22. ¿Quiénes son los sujetos de Relación laboral?

·Patrón

·Trabajador

·Estado

23. ¿En qué se diferencia un contrato sueldo con un Contrato jornal?

Contrato sueldo: El trabajador toma la denominación de EMPLEADO porque presta servicios de carácter intelectual o intelectual y Material.

Contrato Jornal: El trabajador toma el nombre de OBRERO Porque presta sus servicios de carácter físico

24. ¿Hasta cuantos días de duración pueden tener los Contratos eventuales?

Tienen duración de hasta 180 días en un lapso de 365 días

quí!