Dinámicas de la Negociación Colectiva, Inflación y Formación de Precios

1. La Negociación Colectiva y el Salario Nominal

La negociación colectiva es el mercado laboral tangible donde se fija el salario nominal. Esta suele celebrarse una vez al año y su ámbito de acción puede ser nacional, regional o sectorial.

Los sindicatos siempre tratan de aumentar el salario nominal para mantener o incrementar el salario real. La relación entre ambas variables es: w = Wn / P. Esto resulta sencillo cuando ha habido incrementos en la productividad laboral y los empresarios pueden pagar salarios mayores sin merma del beneficio. Cuando la productividad es constante, el aumento del salario real resulta muy difícil; en este escenario, los sindicatos reclamarán un aumento del salario nominal similar a fin de mantener el salario real.

2. Perspectivas sobre el Empleo y la Inflación

En la economía neoclásica anterior a Keynes, TE* correspondía al pleno empleo, asumiendo que era imposible rebasarla. Si la tasa de empleo se sitúa por encima de TE* (si la tasa de desempleo cae por debajo de la NAIRU), se desencadena una espiral inflacionista que abortará el auge económico. TE* y NAIRU se presentan, pues, como tasas naturales que marcan el único equilibrio macro posible a largo plazo.

En la visión postkeynesiana no existe una tasa natural. El mercado laboral acaba dando por buena cualquier tasa de empleo que persiste durante cierto tiempo; esta se convertirá en la nueva tasa crítica:

• a) El equilibrio macro es compatible con diferentes tasas de empleo y desempleo. El pleno empleo es solo una de las posibilidades y no la más frecuente. No existe una tasa natural de empleo que marque un equilibrio macro único y perdurable a largo plazo.
• b) En un momento dado, cambios en el ritmo de crecimiento de la demanda agregada y de la tasa de empleo pueden generar tensiones inflacionistas.

3. Determinación de Precios y Costes Unitarios

La mayoría de las empresas fijan sus precios cargando un margen bruto de beneficio (a) a los costes unitarios. Estos pueden resumirse por el cociente entre el salario nominal (Wn) y la productividad total del trabajo (π). El símbolo ç alude al coste unitario de la energía importada: P = (Wn / π + ç)a.

La fórmula pone en evidencia que el nivel general de precios puede elevarse por alguna de las siguientes causas o por una combinación de ellas:

• a) Aumento de los costes laborales unitarios: un aumento del salario nominal por encima de la productividad laboral. Los salarios suelen aumentar en las etapas de auge, cuando la economía crece por encima de su tasa potencial y la tasa de empleo se encuentra por encima de su nivel crítico.
• b) Aumento del coste unitario de las materias primas importadas: el aumento puede venir originado por el encarecimiento del precio internacional.
• c) Aumento del margen de beneficio.