Dinámicas de Grupos, Organizaciones y Comportamiento Colectivo en Sociología

Conceptos Fundamentales de la Psicología Social y Sociología

Definición y Clasificación de Grupos

• Grupo (definición): Conjunto de personas que interactúan, comparten normas, valores y tienen un sentido de pertenencia.
• Primarios: Relaciones cercanas, íntimas y duraderas (ejemplos: familia, amigos).
• Secundarios: Relaciones impersonales y temporales, con objetivos específicos (ejemplos: compañeros de clase, trabajo).
• Endogrupo: Grupo al que uno pertenece y siente lealtad.
• Exogrupo: Grupo externo, visto como competencia o diferente.
• Coaliciones: Alianzas temporales entre miembros para alcanzar objetivos.
• Grupos pequeños: Pocos integrantes, interacción cara a cara.

Dinámicas de Grupo y Organizaciones

Pensamiento de grupo: Tendencia a aceptar decisiones colectivas sin cuestionar, con el fin de mantener la armonía interna.

Organizaciones formales: Estructuras sociales con reglas establecidas para alcanzar objetivos específicos (ejemplos: escuelas, empresas).

La Burocracia según Max Weber

La burocracia es un modelo de organización formal basado en normas, jerarquía y división del trabajo. Sus características principales son:

• División del trabajo.
• Jerarquía de autoridad.
• Normas y reglas escritas.
• Impersonalidad en las relaciones.
• Mérito y competencia para ocupar cargos.

Comportamiento Colectivo

Definición: Conducta que surge de manera espontánea en grupos grandes, fuera de instituciones formales, influenciada por emociones compartidas.

Tipos de comportamiento colectivo:

• Multitudes: Personas reunidas físicamente que reaccionan juntas (ejemplos: manifestaciones, conciertos).
• Públicos: Personas interesadas en un tema aunque no estén reunidas físicamente.
• Movimientos sociales: Acciones organizadas para producir o resistir cambios sociales.
• Pánicos/Masas: Reacciones emocionales extremas y rápidas.
• Rumores: Información no confirmada que circula en un grupo.

Ampliación de Conceptos: Relaciones y Estructura Organizacional

En el ámbito de las relaciones, se enfatiza el mérito y la competencia para ocupar cargos dentro de las estructuras formales.

Definición de Conducta Espontánea: Conducta que surge de manera espontánea en grupos grandes, fuera de instituciones formales, influenciada por emociones compartidas.

Tipos de comportamiento colectivo (continuación):

• Multitudes: Personas reunidas físicamente que reaccionan juntas (ejemplos: manifestaciones, conciertos).
• Públicos: Personas interesadas en un tema aunque no estén reunidas físicamente.
• Movimientos sociales: Acciones organizadas para producir o resistir cambios sociales.
• Pánicos/Masas: Reacciones emocionales extremas y rápidas.
• Rumores: Información no confirmada.