Diferencias entre paro y desempleo

¿Qué diferencia hay entre el paro y el desempleo?

ARTÍCULO 265 DESEMPLEO escribir: “prestaciones contributivas: haber dejado de trabajar, tienes derecho a las prestaciones y asistenciales: tienes que tener más de 45 años o tener responsabilidades familiares, o si eres retornado, siempre que se haya agotado las contributivas o no tener derecho a ellas DIFERENCIA DE PARO Y DESEMPLEO QUE DESEMPLEO ES UN SUBSIDIO QUE TE DAN DINERO Y EL PARO ES QUE TE DAN UNA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA

¿Cuánto tiempo puede durar el subsidio por desempleo y a cuánto asciende su cuantía?

ARTÍCULO 271.1

¿Que significa en las prestaciones por desempleo “rige el principio de automaticidad de las prestaciones”?

ARTÍCULO 281 LGSS y escribir “ SEPE paga las prestaciones con independencia de que empresa y trabajador haya cumplido con las obligaciones”

¿Qué sucede con las prestaciones de desempleo cuando los trabajadores tienen derecho a percibir las prestaciones por paternidad y maternidad?

ESCRIBIR EN ÉL ARTÍCULO 271. APARTADO B “establece que se suspenderá el derecho a percibir la prestación por desempleo cuando los trabajadores tengan derecho a percibir las prestaciones por paternidad y maternidad.”

¿Cómo se combinan las prestaciones por desempleo y por incapacidad temporal?

ARTÍCULO 283 DE LA LGSS

Accidente de trabajo con faltas de medidas de seguridad

X ESCRIBIR EN UN POSIT Y PONERLO EN ÉL LIBRO AL INCIO ESTO ES LA PRIMERA PREGUNTA PERO VA SOBRE NOMINAS : es un ejemplo NOMINA: DEVENGOS ---- SALARIALES - SALARIO BASE -- 840 € - P.A- 42 - PLUS PROD.- 630 - PLUS PELIGROSIDAD. 1200 NO SALARIAL - DIETAS- 230 TOTAL DEV - 2962€ B. COTIZACIÓN B.CONTINGENCIAS COMUNES R.M - 2712 € P.E - 224.440€ = 29364,0€ C. CONTI. PROF. FOGASA FGS 2936,40€ FP FEBRERO: Salario com colect. 25% rest hasta 2712€ --- Prest. de S.S 75% 5 / 2936,40€ Total devengado: 2712€ TEORÍA: S.S BASES COTIZACIÓN Y EMPRESARIOS EN BASE AL SALARIO MENSUAL. diferencia entre salario y base de cotización salario es salario + pagas extras

Teniendo en cuenta que lleva 9 meses en incapacidad temporal, ¿cuánto tiempo más podrá permanecer en esta situación?

artículo 174.2 escribir: se puede prorrogar hasta 2 años en caso de enfermedad profesional las IT pueden durar 12 meses

¿Será posible tramitar ya una incapacidad permanente? y en este caso, ¿que incapacidad sería la más conveniente para el trabajador?

(imprescindible la edad del trabajador y formación adicional). Artículo 165 complementado con él 193 LGSS “ escribir: hay que luchar para lograr la gran invalidez

¿Ante qué organismo deberemos solicitar la prestación de incapacidad permanente?

artículo 200.1 LGSS y escribir “ donde resida la empresa o donde viva él trabajador se solicitara la prestación de incapacidad permanente”

Le dan la absoluta y nos pregunta ¿es compatible las prestaciones económicas por incapacidad permanente absoluta con el ejercicio de otras actividades económicas que le reporten lucro?

artículo 198.2 y escribir: “ si, es compatible con el ejercicio de aquellas actividades, sean o lucrativas.

Cuando el trabajador cumpla la edad de jubilación, ¿se modificará su pensión?

artículo 163 y 200.4

Consideramos que hubo faltas de medidas de seguridad. Si conseguimos la declaración de falta de medidas de seguridad, ¿tendrá algún beneficio a sus prestaciones?

artículo 164.1 lgss y escribir “ prestaciones que sean a causa de accidente de trabajo aumentarán dependiendo de la gravedad de la falta, es decir, aumentan de un 30% a un 50%.”

¿Quién tiene que abonar el recargo de prestaciones por accidente laboral?

artículo 164.2 LGSS escribir “ el responsable de abonar el recargo de prestaciones es únicamente el empresario”

¿Qué tipo de responsabilidades puede tener el empresario por el incumplimiento de estas medidas de seguridad ?

42.1 LPRL y escribir “En cuanto a las responsabilidades administrativas la LISOS las cataloga en graves, muy graves y leves.”

¿A quién nos dirigiremos para conseguir sancionar la conducta del empresario y donde se regula eso? (LPRL y Reglamento de inspección de trabajo)

ARTÍCULO 9.1 D) DE LA LPRL artículo 43 también escribir al lado “en el momento que el Inspector compruebe que haya infracción de la normativa por parte del empresario, será éste quien tenga que subsanar las deficiencias observadas.”

¿Qué tipo de infracción se ha cometido y qué sanción puede corresponderle al empresario por esta conducta?

ARTÍCULO 9 Y 44 LPRL escribir en un posit “ REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE INSPECCIÓN DE TRABAJO b) Las graves con multa, en su grado mínimo, de 2.046 a 8.195 euros; en su grado medio, de 8.196 a 20.490 euros; y en su grado máximo, de 20.491 a 40.985 euros. c) Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 40.986 a 163.955 euros; en su grado medio, de 163.956 a 409.890 euros; y en su grado máximo, de 409.891 a 819.780 euros.”

Explicar al trabajador la diferencia entre que le concedan una incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo o de enfermedad común.

Artículo 172 y 173 LGSS escrbiri en un posit: - A.T el día del accidente lo paga el empresario, a partir del segundo día hasta la fecha de alta el 75% TGSS de la B.C del mes anterior - E.C: días 1-2-3 no se cobra, del 4 al día 20 se cobra el 60% de la B.C del mes anterior, del día 21 hasta el alta el 75% de la B.C del mes anterior. Pension de el promedio de lo que percibió el año anterior sin periodo de carencia Pero si es enfermedad común necesita un periodo de carencia y puede llegar a ser hasta 8 años.