Descripción de cargos: Gerente de Administración, Gerente de Finanzas y Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Administración

Nombre del cargo: Gerente de Administración

Departamento: Departamento de Administración

Dependencia directa: Según el texto

Posición del cargo en el organigrama

Subordinación: (si tiene cargo a su mando)

Supervisión: (si tiene supervisión de alguien)

Comunicación lateral

Funciones y responsabilidades del cargo

• Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades de personal y de servicios internos y de mantenimiento
• Supervisar las funciones de abastecimiento y servicios que otras empresas proveen a la empresa, para el cumplimiento de sus objetivos y metas
• Controlar el cumplimiento de los procedimientos administrativos de la empresa

Tareas secundarias

• Gestionar la facturación oportuna hacia los clientes
• Distribuir la información de los contratos de manera oportuna y clara

Responsabilidades del puesto (lo mismo que las tareas) Grado de relevancia (alto/bajo)

Formación básica: Enseñanza media completa y superior completa

Formación complementaria:

Experiencia requerida: Experiencia mínima de 3 años en cargos similares

Idioma: Inglés avanzado

Competencias:

• Dinámico: un líder que promueva la influencia basada en el compromiso y la comunicación, y sepa utilizar su rol para influir
• Organizado: una persona que sea capaz de organizar tareas de forma efectiva, estableciendo plazos realistas y delegar labores teniendo en cuenta las capacidades de sus colaboradores
• Rol de liderazgo: una persona que sea capaz de motivar a sus colaboradores, contribuir a su desarrollo profesional y potenciar al máximo su rendimiento

Gerente de Finanzas

Nombre del cargo: Gerente de Finanzas

Departamento: Departamento de Finanzas

Dependencia directa: Según el texto

Posición del cargo en el organigrama

Subordinación: (si tiene cargo a su mando)

Supervisión: (si tiene supervisión de alguien)

Comunicación lateral

Funciones y responsabilidades del cargo

• Gestionar y coordinar la administración contable, presupuestaria y financiera de la organización
• Proveer de la infraestructura y servicios logísticos

Tareas secundarias

• Preparar los estados financieros y entregar soporte a todas las unidades, supervisando y manteniendo la normativa contable de la empresa

Responsabilidades del puesto (lo mismo que las tareas) Grado de relevancia (alto/bajo)

Formación básica: Enseñanza media completa y superior completa

Formación complementaria: Contador auditor o Ing. Comercial

Experiencia requerida: Experiencia mínima de 3 años en cargos similares

Idioma: Inglés avanzado

Competencias:

• Dinámico: un líder que promueva la influencia basada en el compromiso y la comunicación, y sepa utilizar su rol para influir
• Organizado: una persona que sea capaz de organizar tareas de forma efectiva, estableciendo plazos realistas y delegar labores teniendo en cuenta las capacidades de sus colaboradores
• Rol de liderazgo: una persona que sea capaz de motivar a sus colaboradores, contribuir a su desarrollo profesional y potenciar al máximo su rendimiento

Gerente de Recursos Humanos

Nombre del cargo: Gerente de Recursos Humanos

Departamento: Departamento de Recursos Humanos

Dependencia directa: Según el texto

Posición del cargo en el organigrama

Subordinación: (si tiene cargo a su mando)

Supervisión: (si tiene supervisión de alguien)

Comunicación lateral

Funciones y responsabilidades del cargo

• Elaborar las diferentes políticas de personal para que el personal humano de la organización sea el adecuado
• Supervisar la administración del personal dentro de la empresa

Tareas secundarias

• Coordinar las actividades dentro de la empresa para la motivación del personal

Responsabilidades del puesto (lo mismo que las tareas) Grado de relevancia (alto/bajo)

Formación básica: Enseñanza media completa y superior completa

Formación complementaria:

Experiencia requerida: Experiencia mínima de 3 años en cargos similares

Idioma: Inglés avanzado

Competencias:

• Dinámico: un líder que promueva la influencia basada en el compromiso y la comunicación, y sepa utilizar su rol para influir
• Organizado: una persona que sea capaz de organizar tareas de forma efectiva, estableciendo plazos realistas y delegar labores teniendo en cuenta las capacidades de sus colaboradores
• Rol de liderazgo: una persona que sea capaz de motivar a sus colaboradores, contribuir a su desarrollo profesional y potenciar al máximo su rendimiento