Desarrollo Personal y Profesional: Habilidades, Competencias y Planificación de Carrera
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Desarrollo Personal y Profesional
Autoanálisis
El autoanálisis es un paso crucial para la búsqueda efectiva de empleo. Implica comprender:
- Actitud: Patrón de conducta definido por elementos innatos y adquiridos. Es el talante de la persona.
- Aptitud: Predisposición para realizar una actividad física o mental. Las aptitudes pueden ser potenciadas y desarrolladas.
Perfil Personal y Profesional
Consiste en definir qué queremos hacer, nuestros conocimientos, formación adicional, habilidades, gustos y disposición al cambio.
Destrezas y Actitudes
Son los conceptos propios de cada persona y todo aquello que nos capacita para desempeñar un puesto de trabajo.
Análisis Comparativo y Plan de Acción
El objetivo es encontrar la coincidencia entre la formación, cualidades, características del puesto de trabajo deseado y el perfil personal y profesional.
Formación
Tipos de Aprendizaje
- Aprendizaje Formal: Ofrecido por un centro educativo o de formación de manera estructurada.
- Aprendizaje Informal: Obtenido a través de actividades cotidianas (trabajo, familia, ocio). No está estructurado, pero genera competencias certificables.
Tipos de Formación
- Formación Reglada: Sometida a un sistema normativo legal en cuanto a contenidos, evaluación, alumnos y profesores.
- Formación Continua: Cursos para la formación a lo largo de la vida laboral. Gestionados por el Consorcio de la Formación Continua y subvencionados para trabajadores.
- Formación Ocupacional: Dirigida a personas que desean acceder a un empleo o promocionarse.
Programas de Apoyo
- Plan Proteus: Ofrece información y apoyo para estudios en escuelas y universidades (intercambios, becas), idiomas, empleo (derechos, posibilidades) y movilidad en Europa.
- Plan Europass: Busca vincular la educación, formación y el mundo laboral, transparentar las cualificaciones y competencias, facilitar la comprensión de las mismas por parte de las empresas y el asesoramiento en formación en Europa.
Proceso de Autoanálisis
- Actitudes: Elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos) que permiten la adaptación al entorno.
- Aptitudes: Predisposición para realizar una actividad física o mental. Son mayormente innatas, pero se desarrollan o atrofian según los estímulos recibidos.
- Puntos Fuertes y Débiles: Aspectos a aprovechar o desechar de nuestro comportamiento. Se identifican mediante un análisis exhaustivo de las actitudes, aptitudes y trayectoria personal.
- Hábitos: Mecanismos automáticos de conducta en tareas intrascendentes.
- Logros: Recapitulación de todo lo conseguido en nuestra trayectoria.
Fuentes de Información
Medios para registrar la información obtenida durante la recolección de datos.
Tipos de Currículum
- Currículum Funcional: Presenta la información por epígrafes, facilitando un conocimiento rápido de la formación y experiencia.
- Currículum Cronológico Inverso: Destaca la evolución del candidato desde los datos más antiguos a los más actuales.
Oferta y Demanda
- Oferta: Cantidad de bienes o servicios que los productores ofrecen a un precio dado en un momento determinado.
- Demanda: Cantidad de bienes o servicios que los consumidores están dispuestos a comprar a un precio y cantidad dados en un momento determinado.