Derechos Laborales y Seguridad Social: Preguntas y Respuestas Clave
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Derechos Laborales y Seguridad Social: Conceptos Esenciales
1. Modificación de funciones del personal
Los empresarios pueden modificar las funciones de su personal contratado, previa acreditación de razones técnicas, organizativas o de producción que justifiquen dicha modificación.
2. Prestación por maternidad
El periodo mínimo de cotización exigido para tener derecho a la prestación por maternidad depende de la edad de la beneficiaria.
3. Modificación sustancial del contrato
La modificación sustancial del contrato de trabajo consiste en alterar las condiciones esenciales, como el horario de trabajo del empleado.
4. Jubilación: Periodo mínimo de cotización
El número mínimo de años cotizados para tener derecho a la pensión de jubilación es de 15 años.
5. Incapacidad temporal por enfermedad común
Para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal en caso de enfermedad común, hay que acreditar una cotización mínima de 180 días en los 5 años anteriores al hecho causante.
6. Traslado de trabajadores
Cuando un trabajador es trasladado, puede recurrir la decisión de la empresa independientemente de que tenga que hacer efectivo el traslado.
7. Calificación del despido
La calificación de un despido como procedente, improcedente o nulo corresponde al Juzgado de lo Social.
8. Prestación por desempleo
Un trabajador que ha cotizado mil días en los últimos seis años tiene derecho a una prestación de desempleo de 300 días.
9. Derecho a huelga
El ejercicio del derecho de huelga es causa de suspensión del contrato de trabajo.
10. Incapacidad permanente parcial
La incapacidad cuya prestación consiste en una cantidad a tanto alzado igual a 24 meses de la base reguladora es la incapacidad permanente parcial.
11. Extinción del contrato de trabajo
El cierre patronal no es motivo de extinción del contrato de trabajo.
12. Excedencia voluntaria
Cuando un trabajador está en excedencia voluntaria, tiene un derecho preferente a la reserva de puesto de trabajo si existen vacantes.
13. Causas de extinción del contrato
- Ofensas verbales al empresario: Despido disciplinario.
- Disminución voluntaria y continuada del rendimiento de trabajo: Despido disciplinario.
- Falta de adaptación del trabajador: Causas objetivas legalmente procedentes.
- Desobediencia en el trabajo: Despido disciplinario.
- Amortización del puesto de trabajo: Causas objetivas legalmente procedentes.
- Falta de pago de los salarios: Voluntad del trabajador con causa justificada.