Derecho del Trabajo: Mecanismos de Relaciones Pacíficas y Medios para Solucionar Problemas

Funciones: proteger al trabajador para contratar en términos de igualdad, reconocer normas mínimas y derechos irrenunciables.

Características del Contrato

Personal, voluntario, retribuido, cuenta ajena, dependiente / Constitutiva: relación laboral / Normativa: derechos, obligaciones, limitadas / Aplicativa: consentimiento, posible, causa.

Fuentes de las relaciones laborales: 1. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado, 2. Convenios, 3. Voluntad (no condiciones contrarias), 4. Costumbres, usos.

Convenio colectivo: estatutarios (TRLET), extraestatutarios (otras disposiciones).

Contrato de trabajo: CONSENTIMIENTO: acuerdo deliberado, libre de voluntad para intercambiar salario por trabajo. Debe manifestarse, no puede haber vicios / OBJETO: posible, lícito, determinable / CAUSA: voluntad de cambio salario-trabajo, desviado de fin social → nulo e innegociable.

Capacidad para contratar

TRABAJADOR: PLENA: +18 años, emancipados (matrimonio, tutores legales, juez) / LIMITADA: 16 y 18 / IL: -16 (espectáculos públicos; desarrollo de estudios).

EMPRESARIO: P. FÍSICAS: +18, emancipados, sin representación legal, pródigo e incapacitados asistidos por un curador / P.JURÍDICAS: privadas (características asociativas, contratan según Estatutos) públicas (contratan mediante normas ordenadoras).

PROHIBICIONES: -18 nocturno, extras, peligrosos e insalubres / DERECHOS: requisitos (ley de derechos y libertades de extranjeros en España): permiso de residencia, trabajo; autorización de trabajo de duración determinada, residencia temporal.

El periodo de prueba

Negocio jurídico bilateral, comprobación práctica de las condiciones contractuales. Condición temporal, pudiendo ser extintiva. FACULTATIVO: no más de 2 veces / POR ESCRITO antes o simultáneamente / DURACIÓN: Técnicos titulados (6 meses), -25 trabajadores (3 meses), los demás (2 meses), temporales hasta 6 meses (1 mes), indefinidos apoyo emprendedor (1 año).

Contratos indefinidos

COMUN: tiempo parcial/completo, sin límite de tiempo, temporales en fraude de ley se consideran indefinidos. EMPRENDEDORES: facilitar empleo estable, fomentar iniciativa empresarial, -50 trabajadores (no despido improcedente en 6 meses), escrito, tiempo parcial/completo, incentivos fiscales 3x3 años, bonificaciones seguridad social (contratar desempleados de 16 a 30 años).

Contratos temporales

Carácter estructural: OBRA, SERVICIO: obra o servicio con autonomía en la empresa, duración de 3 años, hasta 12 meses si el convenio lo permite → fijo / EVENTUAL: aumento de demanda, producción, por escrito si más de 4 semanas, tiempo parcial. Justificar claramente causas, duración (6 meses dentro de 12 meses), modificable / INTERINIDAD: Vacante: máximo 3 meses (plazo de elección), información del puesto, tiempo / Sustitución: duración del trabajador ausente, información del trabajador ausente, características del puesto (tiempo...).

Trabajos formativos: C.T.ENPRÁCTICAS: título profesional, 5 años. Finalizar estudios (7 meses). Requisitos: adecuado nivel de estudio, 6 meses a 2 años, forma de contrato escrito + modelo oficial, duración del periodo de prueba (1 mes, grado medio; 2 meses, grado superior), 1 año salario 60%, 2 años 75%, efectos de antigüedad, certificado de duración, puesto y tareas.