Derecho del Trabajo Laboral: Normas, Finalidad y Relaciones

1. Derecho del Trabajo Laboral

El derecho del trabajo laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo.

Finalidad:

• Proteger al trabajador y compensarlo frente al poder del empresario (estableciendo las condiciones mínimas de trabajo, reconociendo vías de defensa y creando instrumentos para aplicar las normas).

La norma más importante es la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Relación Laboral

El trabajo realizado debe tener estas características:

• Personal: el trabajador no puede ser sustituido por otra persona.
• Voluntario: realiza el trabajo de manera libre y puede finalizarlo cuando quiera.
• Por cuenta ajena: las ganancias y pérdidas pertenecen al empresario.
• Retribuido: el trabajador debe tener una retribución.
• Dependiente: el empresario organiza el trabajo y toma todas las decisiones.

3. Relaciones excluidas:

• Por falta de voluntariedad.
• Por falta de retribución: voluntariado, ONG, becarios, colaboración en festejos populares o negocios familiares (salvo que estén contratados, excepto hijos menores de 30 años).
• Por falta de dependencia: agentes comerciales, consejeros, autónomos, transportistas que trabajan con su vehículo.
• Por establecerse por ley: funcionarios, se rige por el Estatuto del Empleado Público.

4. Relación laboral especial

Cumplen las características de la relación laboral:

• Directivos y gerentes.
• Empleados al servicio del hogar (no tienen derecho a paro).
• Salidos de la cárcel.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos (por 1 día trabajado, tienen 1 día de paro).
• Agentes comerciales que reciben una comisión por cada venta.
• Discapacitados en centros especiales.
• Médicos internos, abogados, etc.

5. Jerarquía de normas

1. UE:
   • Directivas: normas que marcan unos objetivos a los países. Las más importantes son la libre circulación de trabajadores.
2. Const 1978: derechos fundamentales y derechos de los ciudadanos (derecho al trabajo, salario suficiente y elección del oficio).
3. Normas OIT: promover acciones internacionales para mejorar las condiciones laborales.
4. Leyes: aprobadas por las Cortes Generales. Hay dos tipos: orgánicas (regulan los derechos fundamentales) y ordinarias (resto de derechos).
5. Normas con Rango de Ley: procedentes del Gobierno. Hay dos tipos: Real Decreto Ley (urgente necesidad y sin previa aprobación) y Decreto Legislativo (con previa aprobación).
6. Reglamentos: desarrollan leyes y provienen del Gobierno.
7. Convenios Colectivos: acuerdo para mejorar las condiciones laborales entre la patronal y los sindicatos.
8. Contrato: acuerdo entre empresario y trabajador en el que el trabajador presta un servicio a cambio de un sueldo.
9. Usos y costumbres: normas que se establecen en un sitio por tradición y se cumplen.
10. Jurisprudencia: interpretaciones de los jueces de las leyes.