Derecho Laboral en España: Normativa, Características y Administración

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre los empresarios y los trabajadores.

Características del Trabajo Regulado por el Derecho Laboral

• Voluntariedad: El trabajador debe ser libre en la decisión de trabajar o no, de elegir si trabaja para una persona o para otra, y de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona, a la que se cede el fruto del trabajo cobrando un salario a cambio. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien lleva a cabo la actividad laboral.
• Dependencia: El empresario ordena cuándo, dónde y cómo se ha de realizar el trabajo.
• Personal: El trabajo ha de hacerse personalmente y el propio trabajador no puede buscar un sustituto para que haga su trabajo cuando lo desee.
• Retribución: Toda actividad laboral debe ser remunerada, lo que excluye la que se hace de manera gratuita. En el trabajo retribuido, el empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes y los frutos del trabajo realizado por el trabajador.

Legislación Laboral Española

La Constitución de 1978 establece los derechos y deberes laborales básicos. La Constitución es, por tanto, la referencia y el punto de partida para el desarrollo del resto de normas laborales.

Principales Leyes del Derecho Laboral

• Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Constituye la legislación básica por la que se rige el derecho laboral español y desarrolla los principales derechos y deberes laborales recogidos en la Constitución. El Estatuto ha sido modificado varias veces.
• Ley Orgánica de la Libertad Sindical: Regula el derecho constitucional a la sindicación, el régimen jurídico sindical, la representatividad que tiene, la acción sindical y la tutela de la libertad sindical.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Regula las medidas y las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
• Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social: Regula la estructura, el funcionamiento y la gestión de la seguridad social: afiliación, cotizaciones, acción protectora, recaudación y gestión de estas prestaciones.
• Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral: Contiene las normas procesales y procedimentales aplicables en caso de conflictos.

Administración Laboral

La administración laboral tiene como funciones principales desarrollar la política laboral y velar por el cumplimiento de la normativa. La Constitución Española da competencia al Estado, en materia laboral y de la seguridad social, para legislar los criterios y los principios básicos.

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

La intervención del Estado en el ámbito de las relaciones laborales la hace el gobierno a través del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El máximo responsable político y administrativo del ministerio es el ministro.

Inspección de Trabajo

• Investiga las infracciones en materia laboral, de seguridad e higiene, y proponer, si procede, a la autoridad laboral las sanciones correspondientes.
• Levanta actas de infracción ante un incumplimiento de la normativa laboral, y redacta liquidaciones en casos de falta de afiliación o alta de los trabajadores a la seguridad social.
• Asesora a los trabajadores y a los empresarios sobre sus derechos y sus obligaciones.

Competencias de las Comunidades Autónomas

Pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el desarrollo dentro de su ámbito territorial de la materia regulada, siempre respetando las bases fijadas para todo el territorio nacional. El Estado tiene competencia exclusiva en materia laboral y de la seguridad social en cuanto a su promulgación. Las comunidades autónomas, en función de las competencias asumidas en sus estatutos o de las que les hayan sido transferidas, podrán dictar normas de desarrollo y ejecutar la normativa estatal, en materia laboral y de la seguridad social.