Derecho Laboral: Contratos, Nóminas y Prevención de Riesgos

Nóminas

Base de Cotizaciones de Contingencias Comunes (BCCC)

• Remuneración total: Total devengado - Indemnizaciones o suplidos - Horas extras
• Prorrata de pagas extras: (Salario base + Antigüedad) x 2 / 12

La base 2 = Total de la base 1 + Horas extras.

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Modificación

Turno, jornada, régimen de turno, sistema de renovación…

Suspensión

Maternidad, huelga, excedencias

Extinción

Finalizar

Modificación Funcional (Funciones del trabajador)

• Ascendente:
  • Categoría superior
  • + 6 meses en un periodo de un año
  • + 8 meses en un periodo de dos años
• Horizontal:

  Funciones del mismo grupo profesional, solo cambia de puesto de trabajo.

• Descendente:

  A categorías inferiores por razones urgentes y conservando el salario.

Modificación Geográfica

• Desplazamiento (temporal) -1 año:

  Dietas, gastos de locomoción y 4 días libres cada 3 meses.

• Traslado (definitivo) +1 año:

  Rescindir el contrato con derecho a indemnización: 20 días por año de servicio.

Modificaciones Sustanciales

• Turno: De mañana a tarde o jornada completa
• Jornada: Aumentar el número de horas
• Horario: Cambio de horario
• Sistema de trabajo
• Sistema de retribución
• Turno, jornada y horario: Si el trabajador no acepta, puede rescindir el contrato con derecho a indemnización: 20 días de salario por cada año de servicio. Límite 12 mensualidades.

Suspensión

Maternidad (16 semanas)

Obligatorio

Riesgo durante el embarazo

100% de la base reguladora

16 semanas + 2 semanas por cada hijo más

Permiso de paternidad: 13 días (INSS) y 2 días (empresa)

Reducción de la Jornada

• Lactancia: De un hijo menor de nueve meses, el trabajador/a tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo o a una reducción de su jornada en media hora.
• Nacimiento de hijos prematuros: Que deban permanecer hospitalizados, el trabajador/a podrá ausentarse del trabajo durante una hora o pueden reducir su jornada hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
• Cuidado derecho:
  • Por razones de guarda legal, a algún menor de 8 años o a una persona discapacitada que no desempeñe una actividad retribuida.
  • A un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no se valga por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
  • Por ser víctima de violencia de género, la trabajadora podrá reducir la jornada con disminución proporcional del salario o reordenar el tiempo de trabajo para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

Suspensión del Contrato

• Maternidad
• Adopción o acogimiento
• Riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses
• Permiso de paternidad
• Violencia de género

Excedencia

• Forzosa: Cargos políticos, sindicatos, etc.
• Voluntaria: Como mínimo 1 año de antigüedad (duración según el convenio)
• Por cuidado de hijos: Hasta 3 años
  • Dos tramos o intervalos
  • El primer año se reserva el mismo puesto de trabajo
  • El segundo y tercer año no se reserva el mismo puesto, solo tienes preferencia para reingresar cuando se produce una vacante
• Por cuidado de familiares (de 1º o 2º grado)
• Violencia de género: 6 meses

Despido Disciplinario

• Indisciplina o desobediencia en el trabajo
• Transgresión de la buena fe contractual
• Acoso, discriminación, xenofobia, etc.
• Faltas repetidas e injustificadas (+20%)
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
• Toxicomanía, embriaguez, solo si repercute de forma negativa en el trabajo.

Carta de despido → 20 días → SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) → Acto de conciliación.

Despido Objetivo

• Falta de adaptación a las modificaciones técnicas
• Ineptitud
• Faltas justificadas (si son injustificadas sería disciplinario)
• Amortización de un puesto de trabajo por causas técnicas, organizativas o de producción.

Despido Colectivo

• Más del 10% plantilla (ERE)
• Periodo de consultas de 30 días al menos (Indemnización = 20 días)
• Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Calificación Jurídica del Despido

• Procedente: Que se han acreditado las causas. Queda consolidado el despido y tiene derecho a desempleo.
• Improcedente: En el plazo de 5 días deberá:
  • Indemnización (45 días/año de indemnización con límite → 42 mensualidades)
  • Readmisión (con abono de salarios de tramitación)
• Nulo: Cuando es discriminatorio o se basa en motivos contrarios a los derechos y deberes constitucionales: raza, sexo, maternidad, condición sexual, etc.

Acciones Legales Contra las Decisiones del Empresario

Procedimiento de Actuación en Caso de Desacuerdo del Trabajador con las Decisiones del Empresario

• Presentar una solicitud de acto de conciliación previa o una reclamación previa.
• Acudir al acto de conciliación:
  • Que haya acuerdo
  • Que no haya acuerdo
  • Que no se presente el empresario
  • Que no se presente el trabajador
• Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente
• Conciliación judicial
• Celebración del juicio oral
• Sentencia

Prestación por Desempleo

Prestaciones de la Seguridad Social

• Contributivas: Hemos cotizado lo establecido y tenemos por ello derecho (prestación de desempleo).
• No contributivas o asistencial: Cuando se reciben, pero sin suficiente cotización (subsidio por desempleo).

Base reguladora diaria = Σ las bases de cotización por desempleo 6 últimos meses / 180

Los primeros 180 días de baja → 70% de la base reguladora

El resto de días → 60% de la base reguladora

Medidas de Prevención y de Protección

Medidas de prevención → Tratan los riesgos en su origen (evaluación de riesgos)

Medidas de protección (trabajadores):

• Colectivos: Barandillas, red de seguridad, vallas de seguridad, material ignífugo, extractores de humo, ventiladores, etc.
• Individuales: Cascos, chalecos, zapatos, arnés, guantes, mascarillas, etc.

Principios de la Acción Preventiva

• Eliminar los riesgos, en la medida de lo posible.
• Reducir los riesgos al máximo (cuando no sea posible eliminarlos).
• Sustituir el proceso de trabajo que entrañe mayor riesgo por el de menor riesgo. Incluso cuando resulte más costoso.
• Informar y formar a los trabajadores.
• Evaluación de riesgos…

Ramas o Técnicas de Prevención

• Seguridad en el trabajo (prevenir los accidentes de trabajo)
• Higiene en el trabajo (previene y trata las enfermedades profesionales)
• Ergonomía (estudia la disposición… la adaptación del puesto de trabajo, posturas)
• Psicosociología (insatisfacción laboral, burnout, estrés)
• Medicina del trabajo (vigilancia de la salud)

La Gestión de la Prevención

Evaluación de riesgos laborales:

• Definir el riesgo
• Analizar
• Valorar el riesgo

Probabilidad de que el riesgo se materialice en un daño:

• Baja
• Media
• Alta

Calificación del daño:

• Ligeramente dañino
• Dañino
• Extremadamente dañino

En función de estos parámetros se califica a posteriori:

• Daño trivial (leve)
• Daño moderado
• Daño tolerable
• Daño intolerable

Organización de la Prevención en las Empresas

• Se tiene menos de 6 trabajadores → Puede encargarse el empresario; siempre que trabaje en la empresa, tenga el curso básico de prevención y no realice actividades calificadas como peligrosas.
• Si tiene más de 500 empleados o más de 250 empleados si es actividad peligrosa: Tiene que crear un servicio de prevención propio.
• En el resto de empresas puede controlar un servicio de prevención ajena (Mutuas) y/o nombrar trabajadores en número suficiente.
• Crear un servicio de prevención mancomunado.

El Prevencionista de Nivel Básico

• Fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores en la acción preventiva.
• Promover la correcta utilización de los equipos de trabajo y de protección, los comportamientos seguros y las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general. Efectuar su seguimiento y control.
• Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, cuando proceda, establecer medidas preventivas compatibles con su grado de formación.
• Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
• Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.
• Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.

La Representación de los Trabajadores en PRL

Delegados de Prevención

Competencias:

• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
• Ser consultados por el empresario.
• Vigilar y controlar que se cumpla con la normativa de prevención de riesgos laborales.

Facultades:

• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de prevención que realicen y a los inspectores de trabajo y Seguridad Social en sus visitas a los centros de trabajo.
• Recibir información por parte de la empresa.
• Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de trabajo.
• Formular propuestas al empresario sobre medidas de carácter preventivo y acciones para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Proponer al órgano de representación de los trabajadores que paralice la actividad de la empresa, en caso de riesgo grave e inminente.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Plan de Prevención

• Identificación de la empresa
• Organigrama. Funciones de la empresa. Actividades. Política de prevención.
• Estructura organizativa de la empresa en materia de prevención: personal implicada, funciones y responsabilidades.
• Formación en materia de prevención.
• Plan de autoprotección; forma de actuar ante emergencias; incendios, peligrosos para las instalaciones y personas y Plan de Evacuación → Plan de emergencias.
• Vigilancia de la Salud.

Vigilancia de la Salud

• Se recogerá información sobre la salud de cada trabajador y la posibilidad de que se halle en una situación de especial sensibilidad.
• Se diseñan las pruebas/medidas que examinarán la salud de los trabajadores y su periodicidad, teniendo en cuenta el tipo de riesgo. Los resultados se entregarán al trabajador con los consejos y la garantía de confidencialidad oportunos.
• Se realizarán estudios epidemiológicos y un análisis de las enfermedades profesionales desarrolladas durante y después de la relación laboral con la empresa.

Reconocimientos Médicos: Obligatoriedad

• Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
• Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para sí mismo, para los demás trabajadores o para terceras personas.
• Cuando lo exija una disposición legal para la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

Plan de Evacuación

• Rapidez
• Orden
• Control
• Eficacia