Derecho Laboral: Conceptos Clave sobre Jornada, Remuneraciones y Contratos
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,8 KB
JORNADA ACTIVA: TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR DEBE PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES EN VIRTUD DE UNCONTRATO
JORNADA PASIVA: TIEMPO QUE EL TRABAJADOR PERMANECE A Disposición DEL EMPLEADOR, SIN REALIZAR LABOR.
JORNADA ORDINARIA: MAX 45 HRS SEMANALES,
JORNADA LARGA: HASTA 12 HRS DIARIAS, DESCANSO 1 HORA
ORDINARIA ESPECIAL: HASTA 180 HRS MENSUALES TURNOS
EXTRAORDINARIA: EXCEDE Máximo LEGAL, NECESIDADES TEMPORALES, 50%+
DESCANSO:2 JORNADAS, TIEMPO DE 30" Colación
DESC SEMANAL: FUERA DE LA JORNADA, DOMINGOS Y FESTIVOS
FERIADO Básico: 15 Días Hábiles CON DERECHO A Remuneración , CONTAR + DE 1 AÑO
PROGRESIVO: EL Tª AUMENTA SU FERIADO Básico EN Función DE SUS AÑOS DE SERVICIO, 10+ AÑOS
PROPORCIONAL: - 1 AÑO, CALCULA FORMA PROPORCIONAL AL TIEMPO ENTRE Contratación Y TERMINO DE FUNCIONES
COLECTIVO: EJERCE EL EMPLEADOR, UNA VEZ AL AÑO, Mínimo 15 D
__________________________________________________________________________
Remuneración: CONTRAPRESTACIONES EN DINERO Y EN ESPECIES AVALUABLES EN DINERO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR DEL EMPLEADOR,
NO Remuneración: Movilización/Colación/Viáticos/ASIGNAC FAMILIAR/Indemnización LEGAL POR AÑOS DE SERVICIOS Y DEMÁS QUE PROCEDA PAGAR AL TERMINO DE LA Relación CONTRACTUAL
SUELDO:ESTIPENDIO FIJO, EN DINERO, PAGADO POR PERIODOS DETERMINADOS EN UN CT, QUE RECIBE EL Tª X SUS SERV.PERSON
SUELDO BASE:PASA A DENOMINARSE CUANDO SE ADICIONAN OTROS TIPOS DE Remuneración
SOBRESUELDO: Remuneración DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 50%+
Comisión: % SOBRE EL PRECIO DE LAS VENTAS O COMPRAS, QUE EL EMPLEADOR DA EN VIRTUD DE UN CT
Participación: Proporción EN LAS UTILIDADES DE UN NEGOCIO
GRATIFICACIÓN: PARTE DE LAS UTILIDADES CON QUE EL EMPLEADOR BENEFICIA EL SUELDO DEL Tª
LEGAL: DEBE PAGAR CONFORME A LA LEY 30% UTILIDAD LIQUIDA O 25% POR CONCEPTO DE Remuneración
CONTRACTUAL: PAGAR CONFORME A LO CONVENIDO EN UN CONTR IND TRABAJO
VOLUNTARIA: EMPLEADOR OTORGASIN TENER Obligación LEGAL
SEMANA CORRIDA: REMUNE X DOMINGOS Y FESTIVOS COMPESATORIO A LOS QUE SON REMUNERADOS X DIA .
__________________________________________________________________________
NANAS: 45HRS SEMANALES PUERTAS AFUERA/MAX 6 Días/30" Colación, DESCANSO 12 HORAS Darías PUERTAS ADENTRO , NUEVE CONTINUAS, DESCANSO DOMINGOS
SE DEDICAN EN FORMA CONTINUA EN JORNADA COMPLETA O PARCIAL AL SERVICIO DE UNA FAMILIA, EN TRABAJOS DE ASEO O ASISTENCIA DEL HOGAR, 15 Días CONTRATO, Previsión 13%, 4,11% AFP INDEMNIZA
__________________________________________________________________________