Derecho al Trabajo: Concepto, Constitución y Fuentes

Derecho al Trabajo

Concepto: regula las condiciones laborales entre los individuos en relación laboral.

Constitución Nacional

La CN del ’53 en el artículo 14, reglamenta su ejercicio de trabajador y ejerce toda industria lícita de navegar y comerciar.

La CN del '49 y del '57 quieren proteger al trabajo como fuente de vida digna (art 14 bis).

• Condiciones dignas y equitativas de labor.
• Jornada limitada
• Descanso y vacaciones pagas
• Retribución justa
• Salario mínimo, vital y móvil.
• Participación de las ganancias
• Protección ante el despido arbitrario
• Estabilidad en el empleo público

Constitución del 49

Artículo 75 inciso 19

• Provee el desarrollo humano
• Progreso económico con justicia social
• Productividad de la economía nacional
• Generación de empleo... entre otras.

Fuentes

• Constitución Nacional y tratados internacionales.
• Ley 20744: contrato del trabajo
• Estatutos profesionales: conjunto de normas que regulan una actividad.
• Convenciones o convenios colectivos: regulan la actividad de un sector y son acordados entre las partes.
• Laudos: son normas obligatorias por decisión de un tercero, que puede ser el ministro de trabajo.
• Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

Artículo 7

Los estados reconocen el derecho de toda persona goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren:

• Remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
  • Salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie, en particular debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a la del hombre con salario igual por trabajo igual.
  • Condiciones de existencia dignas para ellos y sus familias conforme a las disposiciones del presente pacto.
  • Seguridad e higiene en el trabajo

Artículo 14 bis CN

Es la protección al trabajador contra el despido arbitrario pero no se cumplen.

Ley 20.744

Esta ley dice: se entiende por trabajo a toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración.

Sujetos del Derecho del Trabajo

El empleador, es una persona física o varias personas jurídicas organizada en alguno de los tipos de sociedades.

El trabajador es siempre una persona cuyo principal capital es la fuerza de trabajo, sea físico intelectual o artístico en sus múltiples manifestaciones.

Facultad del Empleador

• Facultad de control: ejerce sobre el personal de la empresa estableciendo pautas a seguir.
• Reglamentar la actividad: fijando las reglas para el mejor funcionamiento de la empresa.
• Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
• Facultad disciplinaria: se aplica una sanción al trabajador que puede consistir en un llamado de atención un apercibimiento o una suspensión.

Principios Generales del Derecho del Trabajo

• Principio protector: protege al trabajador en forma individual, en tanto este constituye la parte más débil de la relación laboral frente a quien tiene el poder económico e impone reglas.
• In dubio pro operario
• Aplicación de la norma más favorable
• Condición más beneficiosa
• Principio de irrenunciabilidad
• Principio de continuidad
• Principio de primacía de la realidad
• Principio de razonabilidad
• Principio de buena fe

Concepto de Contrato del Trabajo

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma, siempre que una persona física se obligue a realizar actos ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneración.

Obligaciones del Trabajador

• Poner su fuerza y creatividad al servicio de su empleador.
• Acatar las instrucciones y órdenes que le da su superior.
• Conservar los elementos y útiles de trabajo

Obligaciones del Empleador

• Deber de seguridad: consiste en la obligación del empleador de observar todas las disposiciones reglamentarias que regulan la actividad.
• Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: se refiere a aquellos gastos que debe realizar el empleado para ejecutar el trabajo.
• Deber de protección alimentación y vivienda: se refiere a casos especiales como el trabajo agrario.
• Deber de ocupación: se debe dar la tarea para cual lo contrato y los elementos necesarios que necesita el empleado.
• Deber de cumplir con las obligaciones a favor de los organismos previsionales y/o seguridad social y/o sindicales.
• Deber de contrato igualitario y no discriminatorio: no hacer distinciones por razones de sexo religión o etnia.
• Deber de reconocer la propiedad del trabajador de los inventos y descubrimientos que realice